赵局长是一位脾气温和、从来没有对下属红过脸、注重用自身的言行影响和带动别人的人。因为此，同事们称赵局长是以德服人的人，不是以权压人的人。但让同事们万万没有想到的是，赵局长当着同事和办事群众的面打了李小林一巴掌，李小林脸上的五条红印就可以证明赵局长那一巴掌下手有多重。
平时不发脾气，又十分文雅的赵局长为什么会这么失态，当着这么多同事和办事群众的面打了李小林一巴掌，而且下手还很重？
事情的经过是这样的，一位办事群众找李小林办事，由于资料欠缺，李小林让当事人回去继续寻找资料，当事人由于没有办法找到资料，买了一条香烟送给李小林。李小林认为当事人欠缺的资料不是很重要，再加上有朋友打招呼，李小李就收了当事人的香烟，让当事人次日来办理。没有想到当事人来办事时，李小林这一关过了，到下一道流程时，由于缺少资料事情没有办成。
这一下当事人不干了，送了香烟还办不成事，同李小林起了争执。他们的争执声引来了大批同事和来办事的群众，也惊动了赵局长。赵局长站在围观的同事和办事群众之中，了解事情之后，一个巴掌狠狠地扇在了李小林的脸上，然后快速地带着李小林和办事群众来到会议室，处理后续事宜。
赵局长这一巴掌一方面触碰到了赵局长的底线，收受当事人礼物，他确实生气了；另一方面出于单位领导的本能，要保护好下属的职业生涯，让当事人和围观的办事群众能原谅李小林所犯的错误，及时止损李小林因收受当事人的香烟对职业生涯的影响，防止事情扩大化，控制在本单位范围之内按纪律处理李小林。
但入职还不到两年时间的李小林不干了，他认为收受的香烟已经退给当事人，自己也愿意按纪律处分条例接受单位的处理，但赵局长这一巴掌必须要有说法，当着这么多同事和办事群众的面挨了一巴掌，自己的脸都丢尽了。
赵局长尽管对李小林挨自己一巴掌要说法感到震惊，感到好心没有好报，事情扩大化后，李小林可能工作不保，自己也是出于保护他职业生涯的本能，就像老同事保护新同事、父亲保护儿子一样，但他很清楚，从法理上讲自己的行为是错误的。李小林要说法无非就是向他道歉，总不至于当着同事的面让李小林打回一巴掌吧！
赵局长问李小林要什么说法时，李小林告诉赵局长，“自己这一巴掌不能白挨，既然已经挨了，而且在同事面前丢尽了脸，就没有必要再进行纪律处分；同时，领导打下属是严重的违法违纪行为，必须当着全体同事的面向他赔礼道歉。”
不进行纪律处理和当面赔礼道歉这两点，第一点赵局长没有这个权利，违反纪律必须处理；第二点赵局长感到自己做不到，虽然自己的处理方式有点过激，但出发点是好的，如果听之任之，任由事态扩大，有心人再进行炒作，很有可能李小林的工作不保。如果当着全单位同事的面向李小林道歉，有点邪不压正的味道，而且自己也说服不了自己，赵局长拒绝了李小林的要求。
这事李小林的父母知道后也介入其中，他们跑到赵局长的办公室，先是说赵局长做得对，控制住了事情的扩大化，保住了李小林的工作，然后又说后续的处理有问题，既然挨了一巴掌就没有必要再进行纪律处理了。最后，他们向赵局长提出了两个要求，一是不能处理李小林；二是提拔李小林，至于道歉就算了。赵局长耐心向他们说明情况之后，他们还是坚持自己的要求，否则将局长打人的事向领导反映，这下赵局长感到秀才遇到兵有理说不清了。
他们正在相互说理，谁也说服不了谁的时候，两位老人推开了赵局长的办公室，说自己是李小林的爷爷和奶奶，赵局长这一巴掌打得对、打得好，有你这样的领导李小林在单位就不会犯大错误，一巴掌打少了，还没有打醒这小子，狗咬吕洞宾不知好人心，应该左右开弓，打醒他为止。刚说完这句话，老人转身向李小林的父亲左右开弓，打得啪啪作响。
赵局长打李小林一巴掌的事，在李小林爷爷和奶奶的介入下，似乎已经告一段落，李小林保住了工作没有被辞退，只受到了单位最轻的纪律处分；赵局长打李小林一巴掌的事也不了了之，没有被反映到相关部门。但李小林只是口头答应爷爷奶奶的要求，心里要说法的念头并没有打消。
一周后，赵局长当着单位同事的面向李小林赔礼道歉，但他仿佛感到自己在挨李小林重重的一巴掌！
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