职场遇小人怎么办？先辨别，再考虑如何对待。

若不懂辨别小人，就像有了症状，还不知道自己得了什么病。

若已经辨别出了小人，狼狈逃开，不如好好跟他打交道。

聪明人面对小人，往往用5个方法分辨他、用下面5个心计对待他。

一眼看清谁是小人，并让他们成为自己事业的垫脚石！

第一部分：如何识别团队中的小人？

等到犯了小人再去去除，那可就难了。

提前判断出谁是小人，才能更好地加以预防。

下面教你5个方法，轻松识别团队中的小人。

方法一：对话观察

你的身边可能会有这样的同事：

平时聊天，经常跟你抱怨。

说自己看不惯某同事嘚瑟的样子，看不惯领导摆官架子；

说公司的小周背后说你坏话，说某漂亮女同事一定用了不正当手段…

你听了这些话，可不要就觉得他把你当知己。

要知道，他能跟你说这些坏话，那背地里在别人面前，他一样能说你的坏话。

如果只是嘴上没把门，那倒还好。

就怕他是别有用心，故意跟你分享“内心隐秘”，然后引诱你也来说别人的坏话。

然后转头，他就把这些话传到对方耳朵里了。

要防这种小人，就一定要管住嘴，不该说的话，跟谁都不要说。

方法二：利益观察

我有个同事，抠门抠出了新境界。

参加同事的酒宴，桌子上剩下的烟，他全揣兜里带走；

公司办一个展会，招待客人的赠品，他要偷偷拿几个。

总之呢，手脚不干净，喜欢占小便宜，只是他也没偷别人的东西，我们也不管他。

有一次，他就跟我说，哎，领导安排我下周去参加研讨会，我看你最近挺累的，要不要去参加一下，休息休息？

要是别人跟我说这话，我可能真的会意动。

但是他这样一个人，怎么可能让我占便宜？

我就打哈哈把他支走，然后去打听了一下最近有什么事情。

果然，一打听才知道，下周集团要来视察，我们两人之中有一个人要去汇报工作。

而他就想独占这个机会，所以故意把我支走。

所以你如果早就发现一个人爱占小便宜，那么就一定要小心。

哪怕有一丁点利益，他都会毫不犹豫地卖了你。

方法三：红人观察

你观察一下领导身边的红人，如果这些人乌烟瘴气，那么你基本就能判断领导的喜好。