怒了！996已无法喂饱资本的贪欲，现在竟然提出715工作制|劳动法|工作制|最低工资标准

众所周知，以前我国许多企业普遍都是8小时工作制，即每天干8小时的活，每周工作5天，然后周末双休。这种工作模式得到了广大劳动者的普遍认可，也符合《劳动法》的相关规定，确保了劳动者的休息和家庭生活。

然而，近年来，一些企业出于自身利益的考虑，开始推行996工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，仅剩下1天的休息时间。这种工作制度的推出，无疑给劳动者带来了巨大的压力，对家庭生活和个人健康产生了严重的影响。

在这种背景下，人们对于996工作制的反对声音愈发强烈。许多劳动者表示，长时间的工作不仅让他们身心疲惫，还无法兼顾家庭和个人的生活。

然而，就在人们呼吁企业停止996工作制的呼声越来越高之时，国内某知名餐饮企业的创始人却宣布已经开始实行更为严苛的715工作制。这意味着员工每天需要工作15个小时，一周七天无休。

715工作制的提出，无疑是对《劳动法》的严重挑战。根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。而715工作制明显违反了这一规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。

然而，一些企业主却以“建议”而非“强制”为借口，试图规避法律责任。他们声称，715工作制并非强制要求员工执行，而是作为一种工作建议提出，同时，一些企业员工也站出来表示，他们自愿接受这种工作制度。

不过，这种看似自愿的背后，隐藏着许多无奈与心酸。对于普通职工来说，他们往往处于弱势地位，当企业要实行715工作制时，他们往往只能敢怒不敢言，默默接受，这是由多种因素共同作用的结果：

第一，不接受715工作制可能意味着失业的风险

在当前竞争激烈的市场环境下，企业的生存和发展压力巨大，为了降低成本、提高效益，一些企业可能会选择通过延长员工的工作时间来达到这一目的。

对于员工来说，如果拒绝接受这种工作制度，很可能会被企业视为不合作、不忠诚，进而被裁员。失去了稳定的工作和收入来源，员工将如何养活一家老小？这是许多人在面对715工作制时不得不考虑的现实问题。

第二，担心不能完成考核指标

现在许多企业会通过设定高额的考核指标，来迫使员工多加班，且绩效考核已经成为评价员工工作表现的重要依据。如果员工不接受715工作制，那么他们将很难完成企业设定的考核指标，进而影响到自己的绩效和晋升机会。

届时，即使不被裁员，也可能因为绩效不佳而被边缘化、被淘汰出局，这种潜在的压力使得许多员工在面对715工作制时不得不选择妥协。

第三，从众心理的影响

此外，当周围的同事都无奈接受715工作制时，个体员工往往也会选择随波逐流。人都是有从众心理的，在看到周围的人都在默默忍受这种工作制度时，个体员工很可能会认为，即使自己站出来反对也无济于事，反而会让自己成为众矢之的，在这种心理作用下，许多人选择了沉默和接受，成为了715工作制的“隐形受害者”。

那么，许多企业为何会选择推行996或715工作制？这主要是在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业为了降低成本、提高竞争力，不得不采取各种措施来增加利润。

其中，调整员工的工作时间成为了一种常见的手段。相较于8小时工作制，996或715工作制能够在不增加员工数量的情况下，延长企业的运营时间，从而提高生产效率。而且，这种工作制还能降低企业的用工成本，因为员工在更长的工作时间内创造了更多的价值，而企业无需为此支付额外的加班费。

然而，这种做法虽然短期内为企业带来了利益，但从长远来看，却可能产生一系列负面影响，这些影响包括以下几个方面：

第一，从法律角度看，长期实行715工作制是对相关法律法规的严重践踏。我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果允许企业随意违反这一规定，那么不仅劳动者的权益将受到侵害，而且会有越来越多的企业效仿，导致整个社会的劳动环境恶化。这不仅违反了劳动者的基本权利，也违背了社会公平和正义的原则。

第二，长期实行715工作制，可能放大企业追求利润的欲望，劳动者将被迫长时间工作，却只能获得微薄的收入。这不仅是对劳动者的不公平待遇，也是对社会资源分配不公的表现。如果这种情况得不到有效遏制，那么社会的贫富差距将进一步扩大，劳动者的生活水平将受到严重影响。