高明领导提拔下属,看的从来不是能力,而是这7大要素
每一个领导提拔下属,自己都有一套标准。
这个标准,所看的并不只是员工的能力,或者是功绩。
更多是一些内在的东西,才能真正打动领导,获得晋升。
今天,就来给大家分享一下,高明领导提拔下属的7大要素。
每一条都很关键,建议点赞收藏,反复学习。
第一条要素:潜力
领导喜欢有潜力的下属,但你不能毫无保留的展现出来。
为什么?
看看曹操的几个儿子就知道。
曹冲聪明伶俐,深得曹操喜爱,后被曹丕视为眼中钉,直接放蛇把他咬死了。
曹植文采出众,深受士子们的爱戴和拥护,曹丕即便已经称帝,也深感威胁。
为了名正言顺干掉自己的亲兄弟,逼曹植七步成诗,若是吟不出来,恐怕也会落得一个身首异处的下场。
所以,看懂了吗?
一个人的潜力,往往会被上位者所忌惮。
领导也是人,害怕自己被取而代之,因此提拔下属,都会刻意避开那些对自己有威胁的存在。
不是我太暗黑,而是这个职场太现实。
人性自私,在生死存亡面前,任何利益都可能会被放弃。
第二条要素:野心
领导喜欢有野心的下属,但同样的绝不能展露的太过直白。
否则,早晚会被当成威胁给除掉,更别谈晋升了。
比如:
胡惟庸,觉得自己贵为宰相,一人之下万人之上,权势滔天。
任何大小官员,国家事务,都必须经过他的许可。
这份权力,让他的野心逐渐膨胀,甚至试图推翻朱元璋,自己当皇帝。
也正是由于这份野心不加掩饰,暴露过早,被朱元璋发掘。
来了一招欲擒故纵,胡惟庸原形毕露,被抓住把柄,落得一个身死道消的下场。
所以说,野心可以有,但不能越界,不能出格,否则,任何领导都无法容忍。
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