前几天都聊了关于择业的话题，今天继续聊择业。
我们设想这样的一种场景，如果有两家公司给你发来了offer。
不过一家是正在裁员公司，一家是在降薪的公司，你会选择去哪里？
以下只是个人观点，不一定对，随便看看。
一、
遇到问题还是要从底层原因来分解，不了解底层就是瞎选。
从底层逻辑来说，这两家公司都缺钱，都是想要在寒冬期压缩公司成本，想把钱这种资源用在想要用的地方上。
这两种做法并没有优劣之分，也和老板的品德没有关系。
就像有些事情，看上去是不同的选择，但其实只不过做法不同。
那这两种做法的底层逻辑又有啥区别？
对于资本和科技密集型企业来说，高能力的人才最宝贵，所以宁愿通过裁员“断臂求生”，只有这样才能保护好公司的顶尖人才。
而对劳动密集型企业来说，执行力是第一要务，甚至部分要求高薪的“刺头”是难以管理的，需要通过降薪的方式让部分成员主动离职，以留下听话老实的员工不断优化成本。
通俗来讲，脑力劳动型企业会优化体力劳动者，体力劳动型企业会优化脑力劳动者。
所以用这种方法也能很轻松判别，看看公司的真实属性到底是哪种。
二、
除了判别出来公司的属性，选择的时候也得看看自己有啥？
有技术还是有体力，或者说想卷技术还是卷体力？
你说你啥都不想选，不好意思这个选项不存在。
或者说这个选项只在未出生的时候才能选。
生产力到今天这个阶段，其实你努力不努力，都过得挺好，至少物质上没有啥之前吃不饱穿不暖的问题存在了。
只不过，如果要跟上节奏，还想要冲上去竞争，就得想好自己有啥，或者说想舍弃啥。
谁能真正的轻松呢？
当前所处的这个环境就是个紧张的环境，就算你躺下也是紧张的，很难放松下来。
就像打麻将，你的牌友们放松你才能放松的打牌，不然就算不玩钱，你也得紧张的计算。
竞争的激烈程度不是由你决定的，而是由环境决定的，大家都在竞争，你躺下就被淘汰了，虽然饿不死但也不会好到哪去。
现在外卖行业都快成知识密集型产业了，不做这个能做啥呢？
难道真的让你去研究光刻机吗？主要是真的做不出来啊。
为了保护就业，国内连廉价的菲佣都不让进，都垄断型的保护就业了。
还能怎样呢。
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