新加坡近日公布了一项新的就业准则，赋予劳工更多的话语权与选择权。从今年12月1日起，新加坡的员工将可以向雇主提出周休三日、增加远程办公（WFH）天数或调整工时等弹性上班的要求。这一变化不仅反映了新加坡政府对劳动力市场的深刻洞察，也顺应了国际范围内政府和企业为留住人才而逐渐松绑传统上班规定的趋势。

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据彭博资讯报导，这一新指引是由新加坡人力部、新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立的劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）于16日正式发布的。新指引的内容丰富多样，除了上述的弹性工作要求，员工还将有权要求弹性工作地点等其他个性化安排。

新加坡人力部长颜晓芳在公布新指引时表示，鉴于新加坡劳动力市场的紧缩趋势和劳动人口的老化现象，推出这一弹性工作要求指引显得尤为必要。这不仅有助于更多的照顾者和年长者根据自身需求持续参与职场，还能有效促进劳动力的多元化和包容性。颜晓芳强调，为了让新加坡的劳动力市场保持强劲，必须创造一个环境，让所有希望工作的成年人都能找到适合自己的工作机会，而弹性工作安排正是实现这一目标的关键步骤。

据统计，预计到2030年，新加坡每4人中就将有1人年龄超过65岁。而在2023年，65岁以上人士的就业率已经达到了30.6%，这一数字预计在未来还会持续增长。SNEF名誉秘书Edwin Ng对新指引表示支持，他认为弹性工作安排不仅有助于企业更好地吸引和留住关键人才，还能有效释放长者、照顾者以及有特殊需求人士的潜在劳动力。

值得一提的是，虽然这项新指引并不具有法律约束力，但它确实要求所有新加坡企业必须建立一套内部程序，以便正式受理员工提出的弹性工作安排要求。当然，雇主在认为员工的提议可能会大幅降低生产力、显著提高成本，或者因工作性质特殊而不适合弹性工作时，有权拒绝这些要求。但指引明确规定，企业不得以“违反企业传统”或“管理阶层不认同弹性上班文化”等主观理由拒绝员工的合理申请。

在新冠疫情期间，远程办公（WFH）已成为了一种主流的工作方式，但随着疫情的逐渐缓解，一些企业开始担忧租金昂贵的办公空间会被闲置，因此要求员工回到办公室工作。然而，保留弹性工作安排的选项对于企业来说可能是一个双赢的策略。数据显示，那些给予员工弹性工作选项的企业，往往能更快地吸引到顶尖人才，并且通过提高员工的工作满意度和效率，最终实现营收的增长。

一言以蔽之，新加坡的这一新就业准则不仅是对当前劳动力市场变化的积极回应，也是对未来工作模式的前瞻性探索。它体现了政府、企业和员工之间在寻求更加灵活、高效和人性化的工作方式上的共同努力。