我是老八。

不知道为什么，到了年底，辞职的心思总会从心底深处冒出来。

有的人是被动离开——很多企业会有末位淘汰，不管是5%，还是10%，总有一拨人会收到公司发来的“毕业通知书”。

还有一拨小朋友可能是在实习，或是还没毕业，却已经拿到offer在上班，在社会的毒打之中发现已经皮开肉绽，想换一个环境。

不管是什么原因，年底了，一年下来积累的疲劳和内耗让辞职的念头没事就出来蹦跶。

这两天有个很火的电视剧叫《繁花》，里头有句台词我很喜欢：心可以热，头要冷。

我们在熟悉的环境里，长期沉浸在同一种消极氛围中，容易做出一些不理智决定。或许还可能像《繁花》里所演，一些看起来友好的同事，默默地成了你离职的推手，然后坐享其成。

那么此时，我就给大家泼点儿冷水，让想辞职的头脑冷静下来。

国企招聘有多热，此前光是看到数字，这会儿，我能给大家来点视觉刺激。

在四川2024届国企招聘会的会场，我可以用“里三层，外三层”来形容。

国企招聘会开在了一个体育馆。还没走到体育馆，就在门口，就看到等待入场的长队。

大家注意看一下，体育馆外面一层是还没进场的，体育馆上面二楼还有那么多没进去的同学们。

场馆里自然不说了，人满为患。每一个窄小的招聘摊位前都挤满了前来寻找就业机会的大学生。这些学生，只是应届毕业生中的一小部分。有实力去冲国企的大学生都是优等生中的优等生，竞争激烈。

其余，还有一些是有跳槽念头的打工人。

看完了人山人海，我们再具体看一下岗位竞争情况。

在其中一个企业摊位上，大家看看他们一共收了多少简历？这些简历分了四叠，这叫初筛。

这些简历被分成了像网络信号般的排布，就算我们看不到具体的内容，却也能猜到最高的那堆肯定是被淘汰的简历，最少的那叠可能是优等候选。

国企岗位稀缺，不可能有太多人入选。这个摊位如此，别的招聘摊位也是如此。

有朋友透露，现在18线小县城的事业单位都有几千人参与考编竞争，河北县级市的某个岗位的报录比是460比1，何其夸张！

还有朋友说，在某四线小城市的公务员的名单里，看到某一年考上清华的学霸。

更有朋友表示他们这边的国企说收了82份简历，只留下了3份符合条件的简历进入面试。这表明有70多份简历都会进入碎纸机。

可想而知，大家面临的是什么？别人在拼什么？而要辞职的你准备要放弃的又是什么？

所以，当各位年轻人突然很冲动，想要离职的时候，就来看一看。把这份帖子保存下，当你冷静不了，就看着这些求职现场图片，思考自己是不是真的有离职的必要。

我的建议是给自己画一条底线。

我们常常犹豫不决，冲动难耐，往往是因为界限不清。假如我们可以给工作画一条红线，把不能接受的事情或是东西明晰出来，一切反而简单多了。

跨过红线，你理所当然地离开，因为每个人活着就得有个底线；那在这底线之上，那就是忍着。

有了稍微明确的标准，情绪会稳定一些，心理上的接受度也变宽松了，不容易被旁的事和人鼓动。

千万不要在事情发生时，带着情绪做选择，结局往往让人后悔。打工人不怕单休，就怕一个月30天，一年365天都在休。

年前打算辞职的人，这回，你冷静了吗？