中工网讯 建立由100名工会法律干部、300名维权律师及基层法律服务工作者、1000名劳动争议调解员、普法志愿者及企业工会干部组成的“131”核心工会劳动法律监督员队伍。截至目前，全市1.9万余名工会劳动法律监督员活跃在岛城，成为法律监督工作的坚实力量。

联合人社部门在全国率先探索利用大数据技术，对重大劳动争议风险隐患进行超前预警和联动化解。人社部门实时监测失业解聘、社保欠费等密切反映劳动关系运行的重要数据，自动生成预警信息，实时推送至市总工会。市总工会将预警信息逐级推送至属地基层劳动法律监督组织，根据排查实际情况进行不同形式处理……

近年来，青岛市总工会深入贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》，大力健全工作机制，不断强化源头预防，通过一系列创新做法，全面加强工会劳动法律监督，推动劳动法律法规贯彻执行，彰显了新时代工会在促进职工队伍和社会大局稳定中的担当作为。

注重建章立制，强化监督保障，劳动法律监督基础进一步筑牢。2019年，青岛市总与市人社局联合出台《关于建立劳动者维权双向联动机制的实施意见》，对于适合调解的案件，劳动监察部门推送给工会组织进行案前调解。对于用人单位未纠正违法行为的，工会组织向人社部门发送《工会劳动法律监督建议书》，人社部门及时立案，依法处理。加强劳动法律监督实体化阵地建设，在市职工法律服务中心、12个区市及功能区职工法律服务机构、145个镇街职工法律服务站，以及一批设立在区域共享职工之家、青岛·惠工家的法律服务点设立监督工作室，构筑了四级工会劳动法律监督网络。截至目前，全市建立工会劳动法律监督委员会1.4万家，实现建会企业劳动法律监督组织全覆盖。

创新监督形式，丰富监督载体，劳动法律监督成果进一步显现。重点围绕中小微企业免费开展 “劳动用工法治体检”，聚焦劳动争议产生的原因，企业与职工争议焦点等关键因素，为企业开展法律法规风险体检、为企业经营管理人员和职工开展法律讲座、为企业制定防范和避免法律风险的“处方”，目前已免费体检企业2533家，制定“法律处方”3478个。2020年，市总工会将专项劳动法律监督工作纳入政府联席会议，聚焦货运物流、合作经济组织等八大领域和货车驾驶员、快递员等八大群体建会入会难题，与人社部门联合建立和推行《工会组建意见函》等制度，大力推动建会专项劳动法律监督。制度建立以来，推动非公有制经济组织和社会组织建会2918个，覆盖会员12.4万人。

用好“两书”制度，拓展监督模式，劳动法律监督质效进一步提升。青岛市、区两级工会用好“两书”这个监督利器，对从信访案件、12351、12345热线接办案件、大数据预警信息、网上舆情等渠道发现的违法线索实施精准法律监督。针对基层工会干部不敢监督、不会监督、不便监督的实际情况，积极推行“上代下”监督模式。如，某鞋业公司私自给工人调换工作岗位、变换工作地点引起职工不满，导致28名职工集体罢工并上访，企业工会向所在区总工会求助，区总工会向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，带领工会维权律师与企业进行多次协商，最终企业与职工达成解除劳动合同协议，支付经济补偿金50余万元，职工权益得到维护。

（山东工人报 樊朝斌 王春晖）

来源：中工网