“现在开庭！” 伴随清脆的法槌声，庭审正式开始。 今天（4月18日）下午，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）一场巡回审判在金山区张堰镇社区学校拉开帷幕......金山区企业工会干部、人事负责人、新就业形态劳动者近70人参加活动。
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巡回审判，感受公平正义“零距离”
“被告刘某拒签劳动合同，没有签订劳动合同的责任不在公司，请求法院判决我们无需支付刘某双倍工资”。
“原告A公司从未提出过和我签订劳动合同，应该支付我双倍工资。”
张堰镇社区学校的大礼堂中，朱泾人民法庭副庭长贺美娟主持的一场焦点明确、辩论激烈的庭审正在如火如荼地进行。原告A公司是本市一家企业，被告刘某曾是原告员工。在刘某就职期间，A公司和刘某未签订劳动合同，因此，刘某要求A公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。该案经劳动仲裁委员会仲裁，裁决原告A公司应支付被告刘某未签订劳动合同期间的双倍工资4万余元，A公司不服裁决，遂向金山区人民法院起诉。
庭审中，A公司多次提出，曾让刘某签订劳动合同，但是刘某予以拒绝。刘某则坚持认为，公司从未提出过与其签订劳动合同。双方就该关键事实进行了举证质证和辩论。庭审结束后，在主审法官主持下，双方达成了调解，原、被告间纠纷得到实质化解。
某企业经营者在观摩庭审后感慨，此次庭审对于企业来说是一堂精彩的普法课，使企业在用工方面的法律意识得以增强。作为企业一定要重视规范劳动合同的签订，形成良好用工氛围，促进劳动者和企业实现“共赢”。
某企业员工直言，本次庭审让他们看到了法律对于劳动者的保护力度。签订劳动合同是企业给职工的一颗“定心丸”，可以激励他们努力工作，提升工作业绩。
参与观摩庭审的金山区总工会工作人员强调，和谐劳资关系关乎区域稳定和企业发展。此次庭审观摩活动，对于积极引导企业合法合规用工，防范化解劳动用工风险，努力构建和谐劳动关系，持续优化营商环境，具有十分重要的意义。
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量身定制，精准普法服务“更走心”
如今，以平台经济为代表的新业态蓬勃发展，催生了一批“网上注册、平台派单、线下工作”的新就业群体，平台企业与新就业形态劳动者之间的劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元性等新特点，产生的矛盾纠纷日趋增多。
为加强新就业形态劳动者权益保障，金山区总工会正在开展“百场新就业形态劳动者法律服务系列专场”活动，金山区人民法院根据金山区总工会“点单”需求量身定制课程。巡回审判结束后，贺美娟法官以《新就业形态劳动关系法律知识解读》为题开展普法讲座，介绍了新业态劳动关系的认定、劳动合同签订、履行等知识。
金山区总工会根据讲座内容开展了劳动法律知识问答，现场巩固学习成果，与会人员踊跃参与，气氛热烈。
近年来，金山区人民法院结合金山区区情，积极回应企业及职工对法治服务的新需求新期待，不断优化和创新普法机制，依托审判白皮书、现场走访调研、公众开放日、法宣讲座、巡回审判等多种形式，切实弘扬新时代“枫桥经验”，努力把司法服务送到群众身边。
2023年上半年
开展《金山区企业劳动合同法实施情况》调研，分发调研问卷，实地走访企业，听取企业的需求，提醒企业牢固树立劳动用工合规意识。
2023年下半年
举行《未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书》及十大典型案例新闻发布会，促进实现抓前端、治未病，把矛盾解决在萌芽状态。
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多元共治，绘就劳资和谐“新枫景”
金山区人民法院坚持把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，推动形成了矛盾纠纷化解“多元共治”的良好局面。
2020年与区总工会联合设立“劳动争议诉调对接工作室”，以立案登记为时间节点，以工作室先行调解、法院委派工作室调解结合为模式，提供劳动争议诉前调解服务。截至2024年4月，累计调解纠纷近700起。通过汇集基层组织等多方力量，推进资源整合，发挥各方优势，合力调处劳动关系矛盾，确保多元化解合作机制长效建立、常态运作。
下一步，金山区人民法院将继续释放劳动争议案件诉源治理新动能，强化联动聚能，多元共治的工作理念，致力于全方位、多层次地化解劳动争议纠纷，构建新时代和谐劳动关系，助力优化法治化营商环境。
文：胡琼
图：张堰镇总工会
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