丧葬费与抚恤金是职工去世后，其遗属依法享有的经济补偿，旨在缓解遗属因丧失生活来源而面临的经济困难。

然而，在实践中，丧葬费与抚恤金的分割往往成为家庭内部争议的焦点。

本期秦嘉泽律师团队将分析丧葬费与抚恤金的法律性质并梳理分割规则。

一、丧葬费与抚恤金的法律性质

丧葬费是用于支付逝者丧葬费用的专项补贴，旨在减轻遗属在丧葬过程中的经济负担。丧葬费的发放主体通常为逝者生前所在单位或社保机构，金额根据地方政策和逝者生前待遇确定。

死亡抚恤金是国家或单位对因公死亡或病故职工遗属发放的经济补偿，旨在保障遗属的基本生活。抚恤金分为一次性抚恤金和定期抚恤金，前者是一次性发放的固定金额，后者是按月或按年发放的生活补助。

死亡抚恤金也是死者生前所在单位按照国家相关规定在死者死后给予死者家属发放的具有精神安慰和物质补偿性质的金钱交付，并不属于死者遗产，不能通过遗嘱的方式处分，可按照近亲属共有处理。

关于分配比例，原则上是维护近亲属之间的亲情，实现社会和谐稳定，又要保护弱者的权益。由于死亡抚恤金是对死者家属精神的慰藉，故应当照顾全部或多数近亲属。

此外，在死者生前承担主要赡养、抚养义务的应当适当多分；反之不尽或少尽赡养、抚养义务的，可以少分甚至不分。

二、丧葬费与抚恤金的分割规则

首先，我国法律法规并未对丧葬费与抚恤金的分割作出统一规定，各地通常依据地方性法规、规章或政策执行。一般遵循以下原则：

1.丧葬费：主要用于逝者的丧葬事宜，扣除实际支出后的剩余部分，可作为遗产进行分割。若实际支出超出丧葬费金额，超出部分应由遗属共同承担或协商分担。

2.抚恤金：抚恤金的性质不属于遗产，其分配对象是与逝者有直接供养关系的遗属，如配偶、子女、父母等。分配原则通常以保障遗属基本生活为前提，兼顾遗属的生活困难程度、与逝者生前的依赖关系等因素。

3.协议分割：在法律无明确规定或规定不详尽的情况下，遗属之间可以通过协商达成分割协议，明确丧葬费与抚恤金的分配比例、方式等。协议应遵循公平、自愿原则，不得损害他人合法权益。

4.诉讼分割：若遗属间无法达成协议，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况，参照当地政策、遗属生活状况、与逝者生前关系等因素，作出判决。

综上所述，丧葬费和抚恤金都是发生在死亡之后取得的财产，不属于遗产的范畴。在可以协商的情况下，家庭成员可以根据具体情况进行分配。

此外，丧葬费是死和家属因安葬死者所支出的费用，应当分配给实际支付人。

若协商不成，当事人可以通过诉讼的方式对其进行分割。