来源：nature

原文作者：Violeta Rodriguez & Qimin Liu

原文以 How we landed job interviews for professorships straight out of our PhD programmes 为题发表在 2024 年 4 月 8 日 Nature 的职业专栏上

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图源：Nature

一篇来自伊利诺伊大学的 V.R. 和波士顿大学的 Q.L. 两位助理教授的分享：

我们在学术就业市场上面临重重困难，尤其我们还是移民，这更是难上加难，但最终我们成功了。在申请的过程中可谓是压力巨大，而且一度陷入自我怀疑和焦虑之中。但我们成功了：我们总共收到了 27 次面对面面试，最终获得了 15 份终身教授助理教授职位，涉及心理学系、儿科、精神病学系、教育学院和学术医疗中心。我们想向希望在获得博士学位后留在学术界的研究人员提供我们的思考和见解，希望大家能够获得鼓励和帮助。

教授职位申请首先优先考虑申请人的研究贡献、奖学金、补助金以及学术成就。在这里我们给大家提供一些提示和技巧：

尽早开始搜索相关信息。要留出充足的时间为职位申请做准备。尽早开始可以让你有时间收集和整合导师和同事的反馈，从而更了解所申请的教授职位信息。

拥有良好的人际关系。学术就业市场可能是不可预测的，所以要把握好机会。我们的大多数申请都需要申请人提交三封推荐信，其他人则只要求收到入围候选人的来信。

提前计划。提前准备材料，总结你的研究计划、你迄今为止所做的工作以及你未来的计划。

寻找潜在的工作机会。不能只看网页信息，要通过你的人脉网络如导师或同事，向他们发消息，让他们知道你在找教授岗位。还要搜索社交媒体和部门网站，寻找职位。我们都在 X（以前的推特）上发布了我们正在找工作的消息，有几个人主动向我们提供了机会。

创建一套精心制作的模板。如求职信和声明，你可以在上面填写你的姓名、相关细节以及你以前工作过的地方。拥有适应性强的文档使我们能够对新发布的内容做出快速响应。

花点时间定制申请材料。包括你的简历、求职信（我们的每封信都有一页长）和研究声明等，以突出你的相关技能、经验和研究贡献。

记录详细日程。制作一个日程表，写清申请截止日期、要求和提交状态，防止记错或遗忘。

练习面试和工作会谈。与你的同龄人或导师进行模拟面试，因为你可能会在正式的面试中紧张，所以试着在排练时重现这种紧张。

准备一份启动预算。许多学术职位会为即将上任的教职员工设立启动基金作为工资和人员配置或研究成本。面试前、面试中或面试后，可能会被要求申请人提供一份预算估算 —— 所以你应该提前准备好。在准备预算时，请记住学校的支出规范和标准。