前几日，在脉脉平台上看到这样一个话题：#学历or工作经历，hr更看重哪个？

而一位本科学历求职者的经历引起了我的注意：

她的求职可谓曲折，在内容安全方向工作7年之余：一线互联网工作2年（外包）；后到二线互联网公司做项目管理（外包），在职5年薪资翻倍，但因各种原因未实现内部转正。

最近换工作的她，简历石沉大海。

就得到一个回复，还是问学历的，这令她心灰意冷。

回到话题本身：在互联网大厂，学历真的那么重要吗？几年前张雪峰在节目中给出了十分中肯的回答：重要，非常重要。

但学历低在就业市场就注定低人一等吗？不见得。

不过，前提你的技术或者所取得的成绩在行业中处于佼佼者地位。说白了，你的能力如果是金字塔顶端的话，此刻学历似乎确实显得没有那么重要了。

当然，这样的人才还有一大优势，因为足够优秀，得益于丰富的行业人脉资源，有不少直接可以获得大厂内推机会。

可对于普通人，想要一脚踏入到互联网大厂的大门，在简历筛选的初期阶段，就已经被“招聘平台”学历筛选的大数据系统淘汰在千里之外了。

我的一位在字节的HR朋友说：经过平台筛选后的简历，但凡到他们手里，就已经是名校硕士学位起步的程度了。

据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023届高校毕业生，将达到1158万；2000年，这个数字还是95万。

2010年，全国有575.4万大学毕业生，彼时互联网兴起，一个不爱学习，从高中就喜欢打游戏的少年，他的职业规划懵懂却又坚定：“一定要进游戏公司。”

那个说着要进游戏公司的年轻人，大专毕业后一直在碰壁，因为：学历不行。

即使学了各种编程语言、数据库，但不是本科学历，所以对面会一直质疑你的技术。找了很久，才找到了测试工程师的工作。

这位要进游戏公司的年轻人，从测试转到后端开发工程师后，最终凭借自己的努力一路升到业务管理岗。

他是祝磊（化），和很多爱打游戏的年轻人一样，想去游戏公司工作，工作后一路晋升打怪，最后终于做到整个团队加入顶级游戏公司。

终于实现年轻时候的梦想，随之而来的还有并未预料的压力：带领团队加入游戏公司之后，团队压力很大，公司的HRD（人力资源主管）说，虽然你们团队做出过成绩，但是你们整体学历都有点偏低啊。

他第一次意识到：这份工作不像以往，无法只凭一腔热血或者过往的成绩就得到认可。

祝磊不是个例。

即使你的工作履历很优秀，但学历对程序 员的就业还会有或多或少的影响。在脉脉上32岁的的大厂P8研发分享自己求职路上的现实：

只要投递的是大厂，但凡猎头拿到简历，会直接回复：“学历不行。”这种情况并没有完全限制他的职业发展，但也说到实实在在的影响是：“虽然学历不会最终导致找不到工作或者拿不到好的薪酬。

但是低学历会让路变窄，让求职成本大大增加。”

其实从校招开始，985、211的学校和程序员和普通本科、专科的区别就已经拉开了。

还没有走出校园，学历更好的学生可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；

而年轻的大专学生求职时不乏面对这样的情况：一听到对方不是统招学位，就说不合适。

除了本科学位之外，现在更卷的情况是：开始比拼第一学历。

很多第一学历不太好的人，通过在职业上不断付出，自己的努力获得了更好的工作，他们没有让学历阻挡自己向前的脚步。

拉勾网发布的《2022程序员群体职场洞察报告》，显示：程序员薪资水平相对较高，其中77%的本科毕业生起薪超过1万元。

报告呈现了当下程序员的职场生存状态、薪资水平以及职业选择等。

月薪5w+的程序员中，85前出生的程序员占比高达33%，而00后程序员占比仅1%。

月薪3-5w之间的程序员中，也是86-90年出生和85前出生的程序员占比较大，分别是64%和54%。

从月薪上可以看到，程序员依旧属于高收入人群。

另外，也能看出：拥有的工作经验越多，薪资也相应变高，在同一薪资分布区间内，年龄越大，在高收入区间内的占比越高。

从中位数来看，Code Submit统计了2022年全球20多个国家程序员的薪酬状况，分析软件工程行业薪酬情况。

数据显示，中国程序员的平均年薪为 23790 美元（约合人民币160418元）。从这一数据来看，中国程序员平均月薪突破万元大关，薪酬具备竞争力。

去年，世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，基于803家公司（共计雇佣超过1130万人）的观点，对2023-2027年间的宏观就业趋势进行了预测：

未来5年，新增的工作岗位将达到6,900万个，与此同时消失的工作岗位将达到8,300万个，相当于净减少了1,400万个工作岗位。

报告中也指出了需求有明显增幅的岗位：

电商、数字化转型、数字营销和战略相关的专业人才，需求预计增加25%-35%，从而增加200万个工作岗位。

数据分析师和科学家、大数据专家、商业智能分析师、数据库和网络专业人员以及数据工程师等职位的需求预计增加30-35%（140 万），这是依赖大数据、和前沿技术采用的进步和增长推动的。

从数据来看，市场依然有很大的人才缺口。但很多程序员仍然悲观，觉得学历是很大的困境，年龄的增长，随之而来的还有家庭等现实问题带来的焦虑，这都可能让人停滞不前。

那个开头想进游戏公司，最后带领团队加入顶级游戏公司的祝磊，在被HR评价学历低后，职业上第一次有内心受伤的感受，想过要不要去提升学历。

契机是在他35岁时，成为了一个3岁孩子的父亲，他想要做孩子的标杆，想告诉他的孩子：“即使玩游戏，也能玩到研究生。”

过往工作的经验并不能完全弥补学习方面的荒废。

决定要去读在线硕士之后，他了解美国院校研究型的学习模式：“不像学习枯燥的知识、记公式背考题那么无聊，通过自己喜爱的角度去进行一定的钻研，包括像现在NAU的几个课程里面选的角度，都是选一些跟云技术、区块链以及元宇宙相关的课题去做研究。”

他判断这可能是中国数字化经济未来发展趋势，也可能是游戏行业一个新的突破。所以这不仅仅是学习，而且是对自身知识储备的塑造。

创业需要一定的专业知识的储备也是他改变的原因。更重要的是，这次学习之旅，他也获得难得的体验：“因为同样去学习知识，让两个人因为同一个目标产生了关联和纽带，这种关系是非常纯粹、奇妙又很难描述的，我觉得这是个非常有意思的事情。”

北亚利桑那大学在线计算机信息技术硕士（NAU MCIT）项目管理方向优秀学生，是他的新身份。

现在，他可以告诉他的儿子，玩游戏也能玩到研究生了。

即使行业竞争愈来愈激烈，有人选择离开，但总有源源不断的新人来，选择终身学习，留下来做好这份工作，一定能收获属于自己的一份精彩。

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