在职场中,每个人都希望自己的努力能够得到公正的回报。然而,当期待与现实大相径庭时,很多人选择用脚投票。这里有一个真实的故事,让我们一起来看看吧。

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小玲是一名从事IT销售的职员,毕业后就加入了一家专注于软件解决方案的公司。她的主要工作是通过电话和网络寻找潜在客户并推广公司的产品。起初,小玲并没有取得太多的业绩,只能依靠基本工资维生

不久前,一个偶然的机会,小玲在参加行业会议时偶遇了一个旧学院的同学,这位同学如今在一家大型企业担任采购经理。经过一番交流,她得知对方公司正考虑采购新的软件系统。小玲抓住了这一机会,积极地介绍了自己公司的产品,并建议双方进行更深入的讨论。

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由于项目的复杂性,小玲在前期的沟通中遇到了不少困难。为了不失去这一巨大的商机,她请求经理和老板共同参与最后的谈判。老板凭借多年的行业经验,很快便与客户达成了共识,成功签下了价值700万的大订单。根据公司的规定,销售人员可以获得5%的提成,这意味着小玲应该得到35万的提成。

然而,在月底发工资时,小玲收到了基本工资和一笔5万元的奖金。感到困惑的她询问经理后得知,这5万元是老板特别为这次成功的销售给予的“大礼”。小玲不解地问及自己的提成,经理表示这是老板的安排,具体情况不太清楚。

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小玲决定直接向老板询问,通过微信向老板发送了提成的疑问。老板回复称,由于这个项目的关键谈判是他亲自完成的,小玲只是起到了牵线的作用,因此决定给她5万元作为提成。老板还强调,作为年轻人,应更多地考虑学习和成长,而不仅仅是赚钱。

这种答复让小玲极为不满,毕竟她在这个项目上也投入了大量的时间和精力。感觉自己被严重低估后,她选择了第二天提交辞职。老板对此并没有多大反应,很快就批准了她的辞职请求。