还是老规矩，先以数据说话！
根据国家医保局发布的《2022年度全国医疗保障事业发展统计公报》，截至2022年底，全国职工基本医疗保险的参保人数达到36243万，较2021年末相比，增加813万，增长率为2.3%。
而且值得一提的是，在36243万参保人数当中，在职职工占73.4%，较2021年末相比，增加1.9%；享受终身医疗保障待遇的退休职工为9639万，较2021年末相比，增长3.4%。
由此可见，不论是在职职工、还是终身享受医疗保障待遇的退休职工，均表现为正向增长。
但是讲到终身享受医疗保障待遇，很多人都知道，想要享受此待遇也是有一定的前提条件，比如医保缴费年限要求，那么2024年，医保缴费年限又有哪些“新规定”？具体我们来看一下：
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享受终身医保待遇的条件
所谓的终身医保也称退休医保，通常情况下，参保人员在达到法定退休年龄前，需累计缴纳职工医保满一定年限才能在退休后享受医保待遇且无需继续缴费。
其中，法定年龄包括：男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、以灵活就业者身份参加职工基本医疗保险的，男性需年满60周岁，女性则需年满55周岁；
另外，截至目前为止，我国职工医疗保障制度并未完全实现全国统筹，多是以市级为单位进行统收统支 ，即市级统筹。如此一来，各统筹地区对于职工医保的最低缴费年限规定便存在显著的差异，有的地区规定最低缴费年限为20年，有的则规定为25年。
比如河北规定职工医保的最低缴费年限需要男满30年、女满25年；天津要求男性应不少于25年、女性应不少于20年，且在天津当地的实际缴费年限不少于5年。
值得一提的是，有些地区也会根据当地情况进行缴费年限的调整，比如沈阳在此之前就有过一次医保缴费年限“新规定”，明确自2024年1月1日起，达到法定退休年龄的男性参保人员，其职工基本医疗保险费的最低缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）由满25年逐步调整为满30年。调整方式为每年递增1年的方式，至2028年调整为30年。
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如果达到法定退休年龄
医保缴费不够怎么办
比如很多人已经满足了60岁退休年限，并且也满足了养老保险最低15年缴费年限，符合了退休领取养老金的条件，但是如果统筹地区所规定的职工医保最低缴费年限还不够，怎么办？
关于这个问题，可以采取两种办法去解决：
1.一次性补足至最低缴费年限所应缴纳的医疗保险费
比如江苏的医保政策，从去年开始，对于医保缴费年限没有达到最低标准的参保人员，可以按照规定一次性补交至最低缴费年限，也可以按月缴纳至最低缴费年限，然后再办理退休手续，享受终身医保的待遇。
天津也明确，对于职工医保缴费年限不足最低缴费年限规定的，可在办理退休手续时，按照当年缴费标准及所差年限，一次性补足单位及个人应缴纳的医疗保险费。
2.继续按月参保缴费，直至规定最低缴费年限，然后办理医保退休
目前，江苏、河南、湖北、广东江门等地均出台了相关规定，明确对于达到法定退休年龄，但职工医保缴费年限未达标准的退休人员，可选择按月或一次性缴费至规定年限。
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职工医保缴费年限互认新规
1月25日，成都市医疗保障局发布《成渝两地职工基本医疗保险缴费年限互认管理办法（暂行）》。《办法》规定，自2024年3月1日起，成渝职工医保参保人在两地办理医保转移，可实现缴费年限相互认可、累计计算。
啥意思呢？“假如某人在重庆已参加10年职工医保，后又转入成都参加职工医保，在达到退休年龄办理医保退休认定时，成都认可其在重庆10年的实际缴费年限，反之亦然。”
也就是说，在参保人达到退休年龄的前提下，其在重庆及成都累计缴费年限满20年，就可在两地中实际缴费时间最长的城市办理医保退休认定。
但是，有几点必须提前了解：
1.只限定为成渝本地实际缴费年限，但不重复计算年限重叠部分。
2.若两地的实际缴费参保年限均为10年，则可任选一地办理医保退休。
比如你在成都缴费8年医保，又在重庆缴了12年医保，且两边医保的缴费年限不重叠，加起来达到了50年累计缴费标准，那么你就可以在缴费最长时间的重庆办理医保退休，享受终身医疗保障。
3.如果在两地缴纳医保累积缴费不足20年，怎么办？
如果是这种情况，就可以选择在缴费年限最长的参保地进行补缴成渝两地互认的职工实缴年限合并计算后累计达到20年。
举个例子，假如你在成都缴费5年，在成都缴费15年，但是其中有两年是重叠年限，这种情况下，累计你实际缴费年限就是18年，那么可以在成都补缴两年，这样就可以满足20年缴费标准。
很显然，职工医保缴费年限互认对于咱们打工人来说，确实帮助不小，站在大的方面来讲，此举能够进一步促进成渝两地之间的人才流动，增强两个地区之间的经济合作；站在个人角度来说，相当于也有效保障了职工的权益。
希望这个利民好政策能够加速在全国范围内推广，但是，有一点提醒大家的是，“成渝两地职工基本医疗保险缴费年限互认”这个利民新政策，对于已经办理医保退休手续且享受终身医保待遇的退休人员，并不适用，对此两地的退休人员需要有一个清晰的认识。
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