2024年的养老金调整，为什么不能统一按照工龄上涨呢？是否合理呢？

在2024年，企业和机关事业单位退休人员的养老金还是会继续上调的，根据规定来说，调整方案应该还是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整确定，而且这种调整方案也是比较公平、公正，并且兼顾所有退休人员的，如果仅按照工龄调整养老金的话，就无法兼顾到所有退休人员了。

相信大家也都知道，咱们国家的养老保险是“多缴多得、长缴多得”的，其中，多缴多得和长缴多得就代表着两个方面，一方面是缴费基数，另一方面则是缴费年限，而这里的缴费年限就是大家常说的工龄，如果养老金只按照工龄上涨的话，那对于缴费基数高的退休人员就不公平了。

除此之外，对于工龄比较长的退休人员来说，一般可领取的养老金待遇也是比较高的，而如果养老金只按照工龄上调的话，则工龄比较长的退休人员，养老金的上调金额就会比较高，反之，则工龄比较短的退休人员，养老金的上调金额也是会比较低的，这样就会造成退休人员的养老金差距只会越来越大，那这种情况就不是大家想要看到的了。

比如各地的高龄退休人员，艰苦边远地区的人员，以及企业军转干部等等，按照目前的养老金调整方案来说，这些人员都是可以享受一定的倾斜调整的，但如果仅按照工龄上调养老金的话，则以上这些人员就不能够享受倾斜照顾了。

由此就可以看出，仅按照工龄上调养老金的话，养老金的上调方式确实简单了很多，但对于退休人员来说却不是最好的方式，而且还会加大退休人员的养老金差距，所以养老金仅按照工龄上调的情况是不合理的。