党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。为满足企业日益增长的人力资源需求，提升员工的专业素养和综合能力。4月23日，由深圳天使荟（福田）与深圳新一代产业园联合主办、智联招聘协办的天使荟导师问诊座谈暨“职通车·新一代”高价值招聘体系搭建活动在深圳新一代产业园1栋3楼天使荟路演厅成功举办。
随着新一代信息技术的快速发展，上下游企业“招工难”、“引才难”、“留人难”的矛盾日益凸显，为帮助企业破除招聘困境，本次活动特邀请三茅人力资本研究院院长、智联招聘特邀人力资源顾问专家徐渤为现场近40位企业代表分享先进的招聘理念、方法和实践案例，助力企业构建高效的招聘体系，实现精准识别人才、吸引顶尖人才。
现场，徐渤结合自身在人力资源领域二十多年的从业经验带来《招聘体系全景图》的主题分享。她通过案例分析，揭示了传统面试官与现代面试官的工作特点，解析HR招聘中的常见错误，引发了参会企业代表转变招聘模式的深刻思考。
紧接着，徐渤从招聘的全流程阐述构建招聘体系的重要性，明晰了招聘体系全景图脉络以及各个环节的注意事项。她强调，“任职资格和胜任力素质是招聘过程中的关键。通过将这些关键要素融入到招聘体系全景图中，可以帮助企业建立一个全面、高效且适应性强的招聘框架，从而提高招聘质量，为企业长期成功打下坚实的人才基础。”
在自由交流环节中，参会企业代表提出了自身企业的现状与困惑、寻求专业建议。徐渤结合实际案例为企业代表带来诊断与分析，并进行答疑解惑。参会企业代表纷纷表示，此次培训内容具有很强的针对性和实效性，通过此番学习对高效的招聘体系搭建有了更加明确的把握，对今后人才招聘流程设计、招聘效果跟踪等方面具有很好的指导作用。
本次“职通车·新一代”活动引进先进的人力资源管理理念和方法，旨在促进企业招聘体系与战略提升，以应对不断变化的市场需求，实现人岗精准对接，提升企业核心竞争力。接下来，深圳新一代产业园“职通车·新一代”系列活动将不断扩展人才赋能体系建设与学习项目设计，导入外部专业优秀资源，营造人才发展“生态圈”，以创新人才质量赋能新质生产力发展。
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