4月23日，一则关于江西省吉安市永阳镇准“00后”女干部被破格提拔为副镇长引发众网友争议！网友们最关注的问题有两点，
其一：她才工作几年啊，提拔有这么快？
其二：她到底优秀在哪里？
据澎湃新闻报道，黄左梦琪1999年9月出生，吉安市永新县人，
——2017年9月至2021年7月天津大学理学院应用化学专业毕业
——2021年9月至2022年9月任吉安县发展和改革委员会试用期人员
——2022年9月至2024年3月任吉安县发展和改革委员会一级科员
——2024年3月开始担任吉安县永阳镇副镇长
黄左梦琪参加工作时间仅过了2年半，那么她的升迁是否符合相关规定？
根据中组部颁布的公务员职务、职级与级别管理办法第九条第二款明文规定：
想要提升至乡科级副职，必须担任过一级科员或相应职级至少3年才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。
理论上来说普通公务员至少在工作满4年才能达到晋升为副科级领导的基本年限标准，
因此黄左梦琪不属于常规晋升，属于“破格提拔”。
吉安县政府已对此事进行了澄清：
黄左梦琪同志系省委组织部“选调生”，因其工作表现优秀，加上乡镇领导班子建设需要，在得到县级组织部门的批准后，决定对其进行特别晋升，
什么是选调生？
选调生，是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称“选调生”。
吉安县政府这一回应说明了对于黄左梦琪任用是没有任何问题的。
至于网友们质疑的“优秀在哪里”，阿伟个人看法有以下几点：
一：黄左梦琪有着985学历背景、这一点超出很多普通人，
二：能够成为省委“选调生”、说明她在大学期间的表现和能力得到了认可。
三：工作年限虽短，但能够获得破格提拔，说明工作能力肯定不错，毕竟破格提拔干部这种比较少见，
（以上观点仅代表我个人看法！）
看到00女子提拔副镇长，评论区争议不断，一起来看看网友们都怎么说：
一部分网友表示：
——只要肯干，能干，会干，加油干，就一定能干出成绩！
——这么漂亮能干的女同志，一路走来身上必定流下了很多汗水[赞] [赞]
——大家不要嫉妒，这么年轻就混成这样，人家肯定付出了很多！
另外一部分网友表示：
——未尝人间疾苦，先尝人间富贵
——如果真的优秀，可以破格提拔，但是我们也要看到她的优秀！
——一个人没有历练没有对人民的贡献怎么能谈到优秀
——能多优秀啊，才工作两年多能做出多少贡献？
看了很多网友评论我觉得这位网友说得很有道理：
“不要光看资历，关键要看能力。中国有不少有能力的年轻人，因为资历浅不被重用，得不到提拔而转投他处。就是论资排辈造成人才流失，特别是在科研领域”
正如网友们所说的，对于黄左梦琪的破格提拔，我们应从多个角度理性看待。
首先，作为“选调生”，她本身就是在优秀毕业生中选拔出来的，旨在培养成为党政领导干部，因此其晋升途径可能不同于普通公务员。
其次，虽然她工作年限不长，但如果确实在工作中表现出色，且乡镇领导班子建设有需要，特别晋升也合情合理。
最后，我们不应仅仅以工作年限来评判一个人的能力和贡献，关键还是要看其实际工作成效及潜力。
大家觉得呢？
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