劳务派遣是企业用工的常见形式之一，作为一名劳务派遣的劳动者，你有权享受平等待遇、福利保障和合同保护。在本期中，小西为你揭晓几项关键法律常识，让你掌握工资、合同、福利等方面的权益保障。关注小西，让法律成为你职场的盾牌！

问：什么是劳务派遣？

答：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这意味着劳务派遣用工应仅限于上述类型的工作岗位，而不适用于长期、主要的工作职位。

问：劳务派遣的劳动者与谁签订劳动合同？合同期多久？有试用期吗？

答：与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

问：劳务派遣的劳动者享有哪些权益？

答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，按月支付报酬。

劳务派遣员工被迫解除合同或者被迫终止劳动合同的，也可以主张经济补偿金；

劳务派遣工享有五险一金、加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇。

问：被派遣的劳动者退回派遣单

问：劳务派遣的劳动者在用工单位工伤了该怎么办？

答：被派遣劳动者在用工单位遭到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位予以协助调查。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

问：劳务派遣的劳动者发生劳动争议，该如何维权？

答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。