不怕干部年青化，就怕关系化？

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近日，有则报道引发人们争议：“准00后”当副镇长，走上乡镇领导岗位。
对于干部年青化是近几年比较热议的话题，人们在期待打破干部老龄化的壁垒时，也希望在年青队伍中有人能够脱颖而出，但同时也引起争议，过度的年青化也成为社会的弊端，因为大多数年青人，他们没有什么社会经验，不知道人情世故，只是多读了几年书而已。要知道，基层的事务比较烦杂，如果没有什么经验，只让多读几年书的年青人去做事，结果非但做不成事，相反大多数还遭老百姓的骂！
为何会出现这样的局面，因为这些年青基层干部不知民间疾苦，他们并不真正懂得民众的生活，大多数只是照本宣科，按上级的命令政策办事，但这样做事，往往会缺少人间味！
当然，对于有能力的年青人，我们应该要给予不拘一格录人才，因为才能是不分年龄的，只是他有足够的优秀，有才能，能帮民众解决问题和存在的困难，年青化并没有什么过错，也是无妨的。
而现今社会，我们社会上的民众之所以反感干部年青化，那是这些被提拔起来的干部只会开会，纸上谈兵，不了解民情，五谷不分，试问这样的年青干部，怎能够服众呢？
而现今许多年青化干部之所以能当干部，完全是靠关系上来的，他们只服务于领导，而忽视了民众所需，这是当前年青化干部不受欢迎的原因之一。
诸君可知道，在新中国解放初期，身处基层的干部，是跟民众打成一片，一起干活，一起挑粮食，但在现今“文明”的社会，这样的情景已经看不见，不知算不算是“幸事”呢？
显然现在的干部年青化之后，脱离了群众的问题也越来越严重，若我们的社会还不做出改变，我相信干部年青化对社会来说是弊要大于利！
提拔干部，干部是不是年青根本没有什么问题，但一定要有实际的才能，只有真实的才能才服众。
其实，对于中国的民众来说，不怕干部年青化，而是怕关系化？因为年青化有本事，能帮民众解决问题的干部，哪个民众不喜欢呢？民众不喜欢的是那些通过关系，背景，把当基层干部当成进级的阶梯，他们当了干部，不是想着如果改善民生，而是想着自己将来如何高升，然后在不停的折腾，招来民众的非议！