让打工者得以好好休息就这么困难吗？我国双休制度的推行都将近 30 年了，然而真正能够双休的人甚至都不足四分之一。全国实施五天工作制是在 1995 年 5 月 1 日。可时至今日，竟有 84.7%的职场人士在下班后还需要关注工作信息，还有 40.5%的职场人在加班后得不到任何形式的补偿。
有人讲，员工的休息时间增多了，会致使企业效益降低，脱产企业增多，最终引发经济瘫痪，届时连工作都可能会失去。奇怪了？那为何西方的资本家也在保障员工的休息时间呢？资本家可绝非慈善家，如果双休只有弊端而毫无益处，就算西方民众闹翻了天，也不可能实行双休，更别提人家还在试行三休了。无数的实例证明，单休并不能创造出更多的价值。
我们已然陷入了一边产能过剩，一边无效内卷的怪圈当中。而这种无效内卷只会致使劳动力贬值愈发严重，工资水平越来越低，从而形成恶性循环。反之，休息时间增多了，消费需求才会增加，大量的消费会催生新的产业，产生新的岗位，进而解决就业难题，随后造就更多潜在的用户，最终形成一个良性的循环。要不然，甚至可能会陷入有钱却没时间花费的困境。不单单是单双休的问题，职场中各式各样的隐形加班更是肆无忌惮地占据着大家的休息时间，大家都没走，我就不能走，大家都加班，我就得加班，别人下班都及时回复工作消息，我也就得在下班时间盯着工作群。有人说每周休一天和休两天没啥差别，可你得明白，单休的人比起双休的人一年要多上一个半月的班。
如果能在每周增加一天工资和增加一天休息之间做选择，相信所有人都会选择后者。双休是劳动生产率达到一定水平的象征，是社会的进步。双休能够降低失业率，创造更多的就业条件，还能够增强大家的消费意愿，让市场更具活力，甚至还会优化节省医保开支。毕竟休息好了，心情也会变好，自然就会更加健康。连年轻人都会更乐意结婚生子，生育率和结婚率不就提升上去了，双休制度都推行快 30 年了，究竟能否真正落地实施呢。
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