很多人都遇到这样的事情！休息的时候，突然群内收到一条艾特自己的消息。要么是处理什么问题，要么是线上会议，要么是填表之类的！你不去执行吧！肯定日后会遭管理的针对。你去操作吧！可能在外边没有电脑，用手机忙活半天，搞定了，可是，几个小时的时间就没了。这时间，也没人给加班费啊！
关于这个问题，已经入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，5000工资46个工作群事件，裁判文书中明确“隐形加班问题”。工作时间和私人时间不能混在一起。
这个问题，已经不是新鲜事了。已经是出现很久很久的问题。但是，这问题很难解决。
很多公司拿着职位去“隐形”压着员工执行，你可以不执行，但是，绩效怎么办？
年终奖考核评定怎么办？
这都是其中存在的问题！
正如一位网友所说：哦，原来都知道，就是没人管！
这样的场景，似乎已经成为了现代职场中的普遍现象。在休息的时候，接连不断地接收工作相关的消息，被迫在工作和私人时间之间进行无谓的切换。而这种“隐形加班”的问题，不仅存在于公司的底层岗位，也渗透到了各个层级。
一些公司似乎拿着职权去“隐形”压迫员工，让员工不得不在休息时间里执行工作任务。这对于那些薪资较低的底层员工来说，无疑是一种额外的负担，工作与生活的平衡被打破得支离破碎。
这种情况就如一位网友所说，“隐形加班”即使给加班费也不利于生活。
说实话，给加班费也是不解决问题，正常的工作和生活应该回到2011年我毕业时候，工作是工作，生活是生活。天天加班没有生活的工作也过不下去
但是，这些问题似乎很难得到实质性的解决。提出的提案和想法或许很好，但实际落实起来却困难重重。一些员工为了不被指责而不得不随时待命，加重了自己的工作负担，损害了自己的生活质量。
提案想法很好，可是落不到现实！
上班不让玩手机，但会被质问为什么不及时回收到。
十分钟内不回复消息，扣钱。
这么少吗?我 3000 工资100多个群。
3000还是一样那么多群 休息的时候不回复群里客户信息好像犯了什么大错。
刚辞了一个 4k工资三十多个群【会慢慢增加】的工作，单休，说是早九晚六点半，其实回到家晚上十点半之前都要及时回复这些群里的消息，中午没有午休时间，吃完饭就得干活。
啥时候落实年休假，体制内。
工作本身应该是在工作时间内完成，而不应该混淆于私人时间。我们应该回归到工作与生活分离的基本原则，让员工在工作时间内尽情发挥，而在休息时间享受属于自己的生活。
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