这几天一直关注一个新闻：
1999年9月出生，年仅24岁的黄左梦琪被破格提拔为吉安县永阳镇副镇长。
网上也公开了她的相关履历：
2021年9月-2022年9月，试用期；
2022年9月-2024年3月，定级为一级科员。
2024年3月任职吉安县永阳镇副镇长。
需要注意这个时间，此时距离她转正定级为一级科员仅仅一年多时间。
因此，无论是依据干部提拔任用相关规定还是江西省选调生政策规定，黄左梦琪的任用都属于一次破格提拔。
熟悉干部任用和组织工作的人都知道，“破格提拔”在体制内一直是一个敏感话题。因为“破格”的缺口一旦把关不严，就可能会对组织的严肃性产生巨大的伤害和冲击。
在历史上，破格提拔中出现诸多问题的事情并不鲜见。
因此，组织对此也是慎之又慎。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：
在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：
领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；
专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；
艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
从这些规定不难看出，组织为了保证用人工作的严肃性是设定了严苛的制度条件的。
如果没有什么明显过人之处，如果不是条件绝对出类拔萃，破格提拔都不会被轻易提及。
尤其是转正仅仅一年多时间的年轻干部。
现在，黄左梦琪任命为副镇长一事之所以引发巨大关注，其焦点是舆论对这次“破格提拔”的理由并不知悉。
这个年轻的干部究竟有什么符合规定的“过人之处”呢？
简单说，要平息舆论的异议，就要让老百姓明白女副镇长究竟优秀在哪里。
党的十八大以来，我们其实总结了很多重要的治国理政经验。
比如，要敞开大门、依靠人民群众推进作风建设的重要经验。要向人民群众真开门、开大门，发挥人民群众监督无所不在的经验。尤其是对坚持党的干部标准、树立正确选人用人导向、执行干部选拔任用工作规定情况的监督上，要把党内监督和人民群众监督更好地结合起来，织密监督天罗地网，开启全天候“探照灯”，让“隐身人”无处藏身，让“微腐败”无所遁形。
所以，站在接受舆论监督的角度看，不必要紧张于群众对干部选拔任用的监督。
合理的质疑是权利，也是推进工作的动力。
相关方面需要做的也并不复杂：
只需要说清楚，破格提拔的干部究竟优秀在哪里。
质疑自息！
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