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保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，事关广大人民群众切身利益和民生福祉。贵州法院围绕“公正与效率”工作主题，做深做实能动司法，面对劳动者的急难愁盼，坚持以“如我在诉”的责任意识办理好每一起案件，让劳动者切身感受法治的力量和温度。在“五一”国际劳动节来临之际，省高院发布十大欠薪纠纷典型案例，充分展示全省法院依法维护劳动者合法权益的决心和成效。

传播法律知识 弘扬法律精神

用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬

——向某诉吴某追索劳动报酬纠纷案

基本案情

2017年，年近70岁的向某在吴某承建的田坪镇田冲村污水修建工程处从事普工，该工程完工后，吴某未支付向某劳动报酬，于2018年6月22日向向某出具欠条一张，载明欠付的工资金额。向某多次催收无果，遂诉至法院。

裁判理由

法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”的规定，向某提供的欠条是对双方债权债务关系协商达成的协议，是双方真实意思表示，可认定双方之间债权债务。作为债权人的向某要求作为债务人的吴某支付报酬的诉讼请求，应予支持，故判决吴某支付向某劳动报酬6950元。

典型意义

在现实生活中，年满60岁的老人接受返聘或从事雇工、农业生产的现象较为普遍。加强老年人劳动权益保护，促进老有所为，意义重大。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条第一款：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”的规定，对老年人通过劳动获取报酬的合法权益予以保障，有利于进一步维护老年人就业权益，充分发挥老年人向社会贡献余热的积极作用。

来源：省法院审监二庭、贵州法治报法院周刊

审 核 ：赵映 金晶

编辑：沈重阳 封瑜