大家好，我是幽哥群友尤物，相信大家并不陌生，现任500强互联网HRBP偏TD岗位。
很多群友催本篇文章，嘿嘿～为大家带来干货啦！！！
一、之前是做采购的，为什么要转行HRBP？转行原因？
1.国内外经济环境恶化和各公司资金紧张的情况下，采购属于是花钱部门会越来越展开工作，年降的KPI比重在考核中占比越来越高，财务预算控制也越来越严苛，差旅预算一直在削减。
2. 2年工作下来，评估了下自身局限和优势：虽然业绩不是最优秀，但好在领导们比较喜欢，HR是核心领导的左膀右臂部门，培训、演示、招聘等会露脸机会多，容易给领导留下印象，这样可以更大限度发挥自己优势来提升加薪升职速度。
3.之前机缘巧合面试3轮拿下罗氏（Roche）的HRBP岗位，但是因为自己的主见和误判，认为汽车行业更加有潜力，毅然决然放弃了罗氏入职机会，现在再面试通过也没大问题。
二、HRBP是一个什么岗位？
人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
从业务的角度出发，了解公司的战略和目标，并以此为基础来设计和实施人力资源策略，转型过程中最困难的是从传统的HR角色转变为业务伙伴。
过去关注流程和政策，转变为关注业务结果和价值。与业务部门建立紧密的合作关系，了解他们的需求和挑战，并共同制定解决方案的角色。
三、HRBP需要具备哪些能力？
1.运用专业知识从幕后走到台前服务于业务部门，具备强烈的商业意识、敏锐的洞察力和快速的学习能力是不可或缺的。
2.能够影响和激励所在部门团队，具备强大的领导力和影响力是少不了的。
3.与部门领导及同事建立信任关系，并推动组织变革。具备出色的人际沟通技巧、问题解决能力和创新思维会让你更加出色。
四、HRBP属于HR岗位，那HR工作有哪些优劣势？
HR工作的优劣势，幽哥文章《单位里升职最快的部门》写过。
1.HR看起来年度加薪最慢，实则内部加薪最快。随着工作年限的增加，升职速度快，你可能听过老王工程师还是那个老王，而HR小赵已经不是小赵而是经理了，别忘了升职加薪规则可是HR拟定的。
2.HR跳槽不会受到行业限制，无论去了什么行业，HR就是做6大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）这些活的，换了公司行业照样一套逻辑做，技能稳定和可复制。
3.HR入职和离职也是有诸多方便的，不会被卡离职证明可以操作，有的情况会自己给自己出劳动合同，自己给自己开证明。
4.HR不管外部经济环境好还是差，几乎可以拿到公司一手的加薪晋级或者裁员优化信息，想以进的话主动跳槽还是以退而言裁员求职，都比其他岗位有优势。有比较多猎头供应商资源，一些外部优秀岗位和内推，自己可以先挑一遍。
5.俗话说得好，凡事有利弊！不太好的点就是一旦做了3-5年HR那就要有一直做的打算，HR也难再转其他岗位了，从HR跳去做成本分析？做测试？恐怕难有机会，人们没有办法接受，觉得怪怪的！不像采购和技术这些可以比较轻松换岗。
大家一直以为HR是一个划水摸鱼拿着底薪的岗位，其实人力资源部门是公司高层的左膀右臂，天花板可以到CEO，这种地位的怎么会吃亏呢？
五、那到底如何可以成功入职HRBP？
（一）简历方面：
1.例如我之前是采购，侧重突出与供应商的沟通谈判、采购汇报的培训演示、采购寻源压价降价等工作及优势，这三点都是和HR有互通性的，对应薪酬谈判、培训、招聘等，再想想其实HR底层逻辑也是采购人才，采购相对更容易转行HR，同时也愿意给你机会。
2.HRBP要懂业务又要懂HR基础工作，你现在的基础工作不变但是一定要细化，拆解出HRBP也能用上的点，再根据自己的目前工作来拓展、重点提炼和突出。
3.借鉴HR组织的公司培训，像所有部门都会参加的那种也可以，还有你的入离职和考勤，你参与过的、经历过的都显现到简历吧。
这样你就可以大胆投BP岗位啦，是不是没有想象那么难啊！
（二）面试方面
1.衣着尽量得体正式，不要穿卫衣牛仔裤去，虽然专业方面不太懂，但是内心重视也会博得一定面试官好感。
2.面试HR六大模块时面带微笑问答，表现出自己和善可亲零距离感的样子，HR工作表情和善蛮重要的，反之面试HRBP你要带有气场、飒爽、潇洒样子更好（例如女生涂个正红色口红更好，男生画个剑眉更佳）
我之前面试HR六大模块工作之前失败过几次都是自己面冷、不和善、给人有距离感的。
为提高转行概率，建议大家无论面试HR或者HRBP都表现出对于人力资源工作有着梦寐以求的憧憬和向往，致力于做HR工作为公司的发展贡献自己的力量是最好的。
3.面试失败不要怕，失败几次就会熟悉问的哪些方面问题，可以做到心中有数啦。遇到不会答的问题也要努力用上尽可能表现专业的这些词：负责过、协助过、支持过、有所涉及、有所了解，一定不能不吭声，呆滞在那里。
实在不会可以多围绕着薪资谈判技巧来讲，大小公司都想要一位能节约成本的HR或者HRBP，进行到这里你已经入围了，最终就看和你竞争的几个人的性价比了，发挥好坏都不要太纠结，向前看准备下一场。
我相信大家读完这篇干货满满的文章，已经有能力转行到HRBP岗位了！希望想转行HRBP的朋友们都如愿！敬请期待我更多投稿的文章吧。
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