如果领导按照劳动法的规定辞退你，那是没有问题的，可大部分领导都不会这么干，节省成本不说，也不想让上级领导说自己没用，他们通常会采取一些肮脏的手段，逼迫你主动离职，这样就不用支付补偿金了。
有些人遇到这种情况，觉得很无助，不知道该怎么办，其实这种事在职场上是难免的，遇到了也不用慌张，教你这三招就能占据主动。
第一，要洞悉领导的心思
领导要逼迫你主动离职，可不会明着跟你说，他这样做就是要逼你走，而是会通过看似对事不对人的方式，让你受不了走人。比如找你的茬挑你的刺，对你进行猛烈批评，或给你增加工作量，让你无法承受过量的压力。
你如果不知道领导隐藏的心思，就很容易在这些手段面前缴械投降，因此，在你应对之前，得先洞悉领导的心思，知道领导这么做，有什么目的。当你知道领导是想逼走你时，你就不要顺着领导，更不要去示弱和讨好，要做好维护自身权益的准备。
第二，别被牵着鼻子走
有些领导很恶心，明明对你很有意见，想要把你整走，却表现得很有仁慈心，开口闭口都是为你好，站在你的角度考虑问题等等，真的是要多恶心，就有多恶心，领导这样做的目的，无非就是让你放松警惕，从而牵着你的鼻子走。
他会跟你说，上级领导早看你不顺眼了，是他顶住了压力，一直在给你机会，但你想要继续留下来，就得在职位薪酬和工作内容上让步。你听了是不是很感动，觉得遇上了一个好领导呢？然后让你签署调岗降薪的文件，等到你醒悟过来，就已经晚了。
不要相信领导的任何鬼话，只要是不合理的安排，你都有权拒绝，更不要签署任何文件，只要你不同意调岗降薪，不同意调整工作内容，不同意加班，领导也不能拿你怎么样。
第三，化被动为主动
当你与领导撕破脸之后，你也不用给他留面子了，更不要心怀侥幸，心想只要你顺从或示弱，兴许领导会对你网开一面，这是很天真的。只要领导决定对你下手，你做什么都无济于事，只会让他觉得你好欺负，就更不可能对你让步了。
你也用不着一味防守，完全可以主动出击，让领导难受。比如在工作上不配合他，或者动不动就顶一顶他，如果领导说话过分，你可以当着别人的面，怼一怼他，让他下不来台。
反正他都这样对你了，让你丢饭碗，你又何必给他留面子？这样反而能逼他让步，不敢对你怎么着，或者与你协商辞退。
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