本章内容，我们来说8个关于停工留薪期的问题，这8个问题分别是：什么是停工留薪期？停工留薪期最长多长时间？多处受伤的工伤职工，停工留薪期怎么计算？停工留薪期待遇标准？原待遇保持不变，是否包含加班费？原待遇保持不变，是否包含加班费？在停工留薪期内单位通知上班，怎么办？工伤复发的话，还有停工留薪期吗？停工留薪期不发工资，可以因此辞职并要求经济补偿吗？以下分别来看：

1、什么是停工留薪期？

我们来看看陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定的规定，说工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

2停工留薪期最长多长时间？

工伤保险条例明确规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，

因此，停工留薪期最长不超过24个月，注意这里的程序要求，延长停工留薪期需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认！

3、多处受伤的工伤职工，停工留薪期怎么计算？