在职场上发展，大部分人都希望能有升职机会，可有的人不管怎么努力，始终得不到机会，他们不明白，自己这么努力，也从不抱怨，为什么领导就是不提拔自己呢？
其实想要被领导提拔，仅仅靠努力和态度是不够的，这些只是基础而已，并非关键。要想被领导提拔，这三个办法，可以说既简单又粗暴。
第一，要有被需要的价值
总听到有人说，自己那么努力，每天最早来最晚走，干最累的活，可到头来，却总被领导忽略，根本得不到升职机会，为什么会这样呢？最根本的原因，就在于你所谓的努力，只不过感动了自己，却不是领导所需要的。
有些人只知道自己该做什么，却从来都不想一想，领导希望你做什么，尽管你很努力，也很用心，可在领导心目中，你所做的，根本就不是他想要的，你所做的努力，都是无用功。
要想让领导关注你，就必须要了解领导的需求，知道领导希望你做什么，也就是说，你要有被需要的价值，而不是自以为是的努力。要不然你再怎么努力，不仅得不到提拔，还有可能被完全忽视。
第二，要敢于表现自己
有的人自以为很努力，工作能力也不错，可在现实中，领导可能都不知道你有多努力，工作做得有多好，因为你只知道埋头苦干，却从来没有在领导面前表现自己，让领导看到你的努力和能力。
酒香还怕巷子深呢，别说是金子总会发光，金子确实有独特的光芒，可要是拿一块脏布盖在金子上面，再亮眼的光芒看不到。要想让领导看到你亮瞎眼的光芒，就要有敢于表现的勇气，如果出色的能力不能被看到，那无异于锦衣夜行。
第三，主动接触领导
如果说，前面两者是被提拔的基础，那么这一点，可以说是领导提拔你的关键，你有领导需要的能力，也确确实实被领导看到了，那么领导就会提拔你吗？当然不一定！有能力有想法的人那么多，领导凭啥要提拔你呢？
能够让领导愿意提拔你，无非两个原因，一是你不可或缺，让他不得不用你，就算不爽也得用；二是你得到了领导的信任，成为他的嫡系，提拔自己人，既确保了工作的延续性，又建立起了荣辱与共的利益关系，这是最现实的。
当然，要让领导信任你，就要让领导了解你，知道你主动靠拢的态度。你一定要明白，领导信任一个人的前提，一定是有着充分的了解，以及掌控得了，否则你的能力越强，领导越不可能重用你。
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