房地产和建筑行业，已经发展到了公司讨薪阶段了，发出去的钱，竟然还有要回去的。前天我们就转载过一篇爆款文章，附链接：集团副总裁以上高管，请退还前3年所有奖金。放在以前这样做，那是会被整个行业看不起的，但是现在却有很多企业在做，包括浓眉大眼的央企。

打开网易新闻 查看精彩图片

最近，就有一个粉丝在跟我们投稿，她家就遭遇了类似的事情，还是一家央企。这个粉丝的家属，在这家央企工作多年，已经是中层职位了。

据悉，这一家深耕建筑领域的央企，XX某局从这两个月开始，在逐步追讨之前两年员工的绩效奖金。追讨的范围直接拉到了2022年，在这两年时间内发的奖金，都会被集团重新核算，然后根据新的标准进行退返。包括离职的员工，也会被退，在职的员工退钱简单粗暴：

每个月从工资里面，直接扣，分期扣款到换完为止。

已经离职的员工，公司会给你发短信，或者人力亲自打电话，劝说你退钱。不退的话会有更有效力的措施，让你退钱为止。

这家央企不光是有建筑板块，还有地产业务，这两年地产业务的规模也在急剧攀升。据悉，旗下的地产公司，今年也同步在追讨之前的绩效奖金，在职和离职的都跑不掉。虽然地产公司在这两年，拿地频频露脸，但是紧日子还是要过，该追的奖金还要继续追。

公司追讨奖金的原因，还是因为现在整个集团要过紧日子，很多资金开支减少，然后开始回头看之前的问题，发现之前的奖金似乎发得太多，然后开始追讨。人力给大家发消息，给出的理由是，之前公司的奖金分配不作数，公司的绩效考核需要重新审视，根据最终的业绩来修正，之前的绩效奖是没有根据最终业绩来的。现在公司的绩效重新核定了，跟之前的情况差异很大，所以大家需要退回奖金。

在职的员工现在是没得选，不可能因为这个扣钱，然后就直接离职，离职了也没法短时间再就业。这些人似乎是吃了一些行业的红利，但是又吃得不多，特别是一些中层员工。不过高管无所谓了，反正这点工资也不打紧。

今天这家央企，你们猜到了是哪家了吗？猜不到的，后面文章我们会公布答案，有兴趣的持续关注我们后续文章。