假期结束，开工啦

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比努力更重要的是选择

大学时有一个叱咤风云的学长，成绩优异，并担任学生会主席，能力大家有目共睹。

毕业后通过一位导师，成功进入一家律师事务所工作。原本我们都很羡慕他，但没想到一年后再见，他完全没了大学时的意气风发。

原来这份工作对他来说特别枯燥，每天的信息整理，让他担忧出错，因为紧张效率低下，毫无成就感，就连新来的同事都比他晋升快。

其实，是他不适合这种流程化繁复的工作体系，做与自己性格不符的工作，只会消耗他的青春，磨损他的自信。

知乎上曾有个提问——你有什么道理后悔没有早点知道？

一位答主的回答获得了19W赞，他分享了几个身边人的故事：

朋友小A，家世显赫，毕业后接手家族生意。

朋友小B，常青藤高材生，毕业后去了Top tier投行。

朋友小C，三本毕业，去了不知名小公司，月薪三千五。

一切看起来都很正常，可过了几年后，事情的发展变得奇怪。

小A接手家族生意后，不改爱玩本性，把公司差点弄破产；

小B进了投行后，受不了拼死拼活的压力，辞职转行过安稳日子。

而教育一般，毫无背景的小C，却在工作之余写作，成为小有名气的作者。

这几个故事不禁让人思考，到底是什么，让一些学生时代特别优秀的人，后来变成了特别平凡的人，而又让那些看起来平平无奇的人，后来做出了似乎超越他水平的事情？

因为一个人该走怎样的路，定义你最终归宿的，一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。

有些人，即使因为成绩优异获得了一份高薪高压的工作，如果不是那么野心勃勃，早晚有一天，他会被压力逼迫离开这份工作。

有些人，即使学的是理工干的是码农，如果他最热爱的是写作，早晚有一天，他会被热爱驱动，利用闲暇时间去创作。

所以，我是谁，我的性格如何，我有什么优缺点，我适合做什么，我喜欢或不喜欢什么样的生活方式。认识自己这件事，越早开始越好。因为越早，你就可以以越小的代价去选择离开，还是留下。

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适合自己的，才是最好的

重新回到那位学长，他后来辞职，去到一家互联网公司做运营，不对口的专业，一开始充满挑战。

可他很投入，享受在创造和挑战中，他大学时管理部门、组织项目的能力也得以施展。同样是一年后，他业绩飞升，已经独立带项目组了，薪资直接翻倍增长！

这就是事实，46.67%职场人士都曾因性格与工作不合，选择跳槽。选择不同的工作，你的职业发展和薪酬收获，就可能完全不同。

如果说年薪10万靠的是勤奋，那么年薪30万比拼的就是谁更快找准了位置。 你是想选对自己的舞台，一展才能； 还是误入别人的主场，做一个打杂、配合演出的观众？

三百六十行，行行出状元。选择什么工作，才能成就自己的事业呢？

好的选择，一定是基于对自己的充分了解。

我们不能活在别人口中的“应该”里，也不能盲目模仿“成功之路”，要知道自己的性格优劣势，充分发挥自己的才能。世界500强公司，也早就利用了MBTI职业性格测试来进行人才选拔。

根据荣格的MBTI职业性格理论，如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；

如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！

那么你是哪种职业性格呢？

你是否选对了人生舞台？

看见心理团队研发的【MBTI职业性格测试】，或许能帮助你了解自己。

该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

非常适合中国人回答的职业性格测试，经过上万用户测验，准确度非常高。

许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 希望你能看清自己，在对的舞台上，活出精彩的人生。

你对现在的工作感到迷茫吗？

你清楚自己适合做什么工作吗？

如何才能找到适合自己的工作？

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- 适测人群 -

1.对现在的工作有厌烦情绪的人

2. 选择职业时感到迷茫的人

3. 感觉很努力，但还是很难提升的人

4. 找不到工作的目标和动力的人

5. 不知道自己的职业发展方向的人

- 报告内容 -

01丨了解你的职业性格

02丨了解你在工作中的风格类型

03丨深入分析你的工作风格

04丨如何更好地处理你的人际关系

05丨你在职场中的潜在陷阱和锦囊

- 职业性格测试 -

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