大约十多年前，刚毕业那会，在社区干过一年多的社区工作者。前两天，趁着假期和当时社区工作的朋友聚了下，听他说，和我在时大变样，现在社区工作不好干。

对此，我是不愿意相信的。

毕竟，在我的印象中，社区就没啥正经工作，半天班都绰绰有余，每天主要工作任务就是聊天，更不要说，和十多年前相比，现在社区的人手翻了几倍，要是算上网格员，一个社区能有几十号人。

想想当时，不到十个人就能把工作干的井井有条，现在那么多人有什么不好干的。

然而，对方却有一肚子苦水，表示，现在处处都是考核，上面的要求越来越多，每天按点打卡上下班就不要说，考核也从过去的没有考核，变成一年一次，再变成现在每个月一次，考核的内容越来越详细，甚至连包括电话接听的是否及时，消息发送的是否及时，动态发布的是否及时，都在考核范围内，而且，对于工作质量也开始有了要求。很多混在社区的人都是没啥能力的，这些要求让他们感觉压力很大。

确实，现在一个社区几十个工作人员，但是，和过去比起来，每个人都很忙。

一番交流下来，让我很是沉默。

不仅是社区，现在体制内各个单位似乎都陷入了这样一个怪圈，那就是人员规模越来越庞大，人数越来越多。

每个人都表示，他们很忙，工作越来越多，考核越来越严格，疲于应对。

再对比着看每个月几千块的工资，感觉没什么意思，根本没有大家想的那么惬意。

不久前，半月谈记者在乌蒙山A县的调查发现，就是一个典型例子。大家觉得，一个位于乌蒙山的偏远基层小县城，能有多少个公职人员？答案是44386人，其中，编外人员28806人、正式编15580人。

看一看，一个小县城体制内，就有四万多人，仅仅是体制内薪酬开支（26.3亿），就是当地财政收入（7.02亿）的四倍。

体制内真的有那么多工作吗？

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答案显然是否定的，虽然体制内的人员规模迅速膨胀，人数越来越多，但是，大家并没有感觉到体制内的服务质量有什么明显的提高，自己的生活因此有何改变。

而且，一个县城，真不需要那么多公职人员。一个社区，也真不需要那么多人。

那问题来了，既然没有那么多工作任务，那体制内的工作人员们为什么那么忙？

他们都在忙什么？

要知道，对每个人来说，“忙”是一个主观的感受，对于很多企业员工而言，忙到每天没有时间喝水、看报、聊天，没有时间干别的事情，都是很正常的，只要不加班，或者只要不往八九点之后加班，都不能算是忙，但对很多体制内人员而言，可能每天多干一件事，就是很忙的程度了。

此外，现在体制内很多人都是在务虚工，上面忙着对各种细节考核，下面疲于应对考核，做好留痕工作，不就都忙了起来。

但你说，这种忙，对工作有什么帮助和意义吗？答案又都是否定的，我们看到，流程拉的老长，过程被弄得很繁琐，形式被搞得很正规，上上下下，每个人都有很多工作要干，但就是没有什么意义。

回顾这些年，体制内的人员数量翻了几倍，每个人都很忙，但其实大多数都是在搞这些没有什么意义甚至折腾人的事情。