百度副总裁璩静在5月7日说的一番话，让众人大为震惊，她说，“我为什么要考虑对员工的家庭？我又不是她的婆婆。我只需要考虑的是他能不能在他的岗位及时给我交付结果。我又没有需要他周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是你涨薪的时候就没有你什么事了。我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持不支持你，你辞职啊，我秒批。而且我根本没有义务去了解，你哭了没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管需要关心的事情，我不是你婆婆，不是你妈，我只关心这个结果。我们的关系就是雇佣关系。”
璩静这番话在法律法规上的确没有任何的不妥之处。但是对于中国这个人情社会而言，那就显得非常的不妥，中国人讲究的是人情世故，璩静作为一个公司副总裁，首先是一个人，人就应该有感情，对于员工不该是冰冷的态度。其次，她才是百度公司的副总裁。
除此之外，她作为百度公司的副总裁，相当于百度公司的二把手，用我们的话来调侃，“那就是她这37度的嘴，怎么能说出如此冷冰冰的话呢。”
我们会发现自从有了互联网之后，从来没有一个公司的副总裁敢说出如此冰冷自私的话。因为这些公司的高管们都知道，如果不能处理好他们和员工之间的关系，那员工在这个公司就觉得没有归属感，会做不长久的，更不会兢兢业业去工作。哪个员工愿意在一个领导对待员工是冰冷态度的企业工作呢。
一个企业就有它的企业文化，那她璩静说出了这番话，是不是就代表这就是百度的企业文化呢。百度的企业文化，就是如此冰冷的吗？百度的员工听到这番话之后，是不是瞬间就觉得心一下子更凉了。
璩静说完这番话不久，就把她所有的视频都给删除了，账号也成私密号了。她这是反应过来了，不过她的言论已经传遍了祖国的每个角落，她的嘴脸也被众人所认识到了。
百度现在的官方号已经彻底沦陷了，都在质问要对璩静怎么处理。不过，也有一部分人是支持璩静的观点呢。
我们常说，你心里可以有这样的想法，但是不能在公共场合说出来，尤其是一本正经的说出来，那样会让很多人不爽的。
百度公司的股票，也因为璩静的言论一下子就暴跌了2.35%，百度公司一日就蒸发了60多亿港币。璩静可真是一出手就是王炸，像她这样的人，不知道是怎么当上一个公司的二把手的。
我们不是常说法律其实就是最低的道德准则吗？她自认为在法律那里是合法的，那就可以光明正大的大放厥词了。
像她这样的人，其实还是很多的。做起事来不管不顾，只是一副冰冷的态度。自认为只要法律允许的，那她就没有错。
可是她忘了一点，她是人。是人就不可能没有感情，人不是冰冷的机器。对待员工要有人性的关怀，而不是冷冰冰的不闻不问，只在意员工为公司创造多大的价值那是不可取的。
璩静的言论也充分暴露她做人的原则，那就是自私自利，不管员工的死活，只在意员工怎么完成任务。不在意员工在工作过程中遇到的困难，只在意最后能给她交付什么样的结果。说到底，璩静就是一个只要结果，不管过程的冰冷领导。
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