要想与领导好好相处，得到领导的关注，有些事必须要及时向领导汇报，比如工作进展、紧急情况、跨级沟通等，这些工作如果不及时汇报，很容易被领导打压。
可有些事，就算是领导追着你问，你也要做到守口如瓶，一个字都不能说，别以为只要把你知道说出来，就能得到领导的信任，有时候恰恰相反，不该说的事你说了，反而没有好下场。
第一，别人的隐私
每个人都有属于自己的隐私，这些隐私既是自己最私密的部分，也是最容易被人拿捏的部分。有时候领导想要拿捏某个人，就会打听这个人的隐私，恰好你知道，当领导问到你的时候，不管领导出发点是什么，你都不要透露半个字。
要知道，别人因为信任你，才把自己的隐私告诉你，你却拿来讨好领导，这不仅丧失了你的道德底线，更为人所不齿。
第二，不该知道的机密
不该你知道的机密，恰好被你知道了，这时你一定要记住，自己知道就好了，千万不要跟第二个人提起，因为说者无意听者有心，如果你无意间向别人透露自己知道的机密，那么难保别人不会出卖你。
更重要的，千万不要向领导提起，如果领导试探你，看你知不知道，那你也要咬死说不知道，要不然问题就大了。且不说你知道了你不该知道的机密，是职场大忌，要是你随意向人提起，更显示了你缺乏保密意识，领导不但不会重用你，还会处罚你。
第三，你与同事的矛盾
领导可能听到一些风声，知道你跟某个同事有矛盾，所以主动向你询问，这个时候你千万不要装作委屈，说起对方的坏话，并要领导给你主持公道。
如果你这样做了，那就说明你太不成熟了，因为这会让领导觉得，你连与同事的矛盾都无法独立解决，又怎么干大事呢？如果遇到领导询问，你轻描淡写地表示大家只是想法不同，并没有不可调和的矛盾，自己能处理好就行了。
第四，同事私下说的话
不管领导有多好，一定会有人对领导不满，私下也必定有人抱怨领导，虽然说的是真话，但不过是私下的情绪宣泄，就像有人说的，谁私下没有说过领导的坏话？可站在领导的角度，有时候想了解下属对自己的看法，就希望有人来打小报告，说实话，做人做事有所为，也必有所不为，千万不要为了讨好领导，而丧失自己的底线。
第五，前任领导的坏话
有人为了显示自己对新领导的忠诚，在新领导面前，拼命贬低前任领导，说前任领导有多么多么差劲，这也不行那也不行，而新领导有多么英明。
他们觉得这样做，能够博得新领导的欢心，殊不知这样做，只会搬起石头砸自己的脚。因为不管再新的领导，也会成为前任领导，现在你诋毁前任领导，那新领导就会想，有一天自己离开了，成为了前任领导，也会被你贬低。
很多人都不懂，为什么新领导来了以后，都会说前任领导的好话，并不是新领导觉得前任领导有多好，而是承上启下的必然选择，也只有低情商的人，才会去贬低前任。
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