百度副总裁让百度蒸发60亿！没有一丝愧疚，知情人：她心态很坦荡
关于处世：做生意先要学会两个字——不响；凡事，总要留一手。
《繁花》中，有两个字几乎贯穿始终：不响。
宝总将其解释为：“做生意时，不该讲的，说不清楚的，没想好的，没规划的，自我为难、为难别人的，都不响，做事要留有余地。”
近日，百度副总裁璩静彻底火了。因为她在网上发表了一些视频表达一下自己的情绪，可是发表的言论过激了，短时间内就让全国人民都认识了这位百度“狠”总裁，也让百度的市值一夜之间蒸发了60亿港元，换算成人民币就是55.449亿。
虽然事后她迅速删除了所有视频，但是这事已经一发不可收拾。
璩静还是一个“公关大佬”，这次她万万没想到，她生涯遇到最大，最难解决的公关危机是她自己造成的。
为什么璩静一下子就成为了全民公敌？让那么多人骂她？原因是她在个人社交媒体上发表个人言论，她在视频中称：“她和员工只是雇佣关系，她不会考虑员工的家庭关系，如果员工因为闹分手提出离职，那么她会秒批。”
她用一种狠毒的话语说到：“我又不是员工的妈妈或者婆婆，我没有义务去了解员工的家庭关系和生活状况，我不关心你哭不哭，吵架还是没吵架，这不是她考虑的事情。”
她唯一关心的那就是员工有没有给公司创造价值，他们能不能按时完成工作任务，她就只是把员工当作一个工具。
随着事情的发酵，很多网友发表了自己的看法。
有网友认为，她说的话虽然难听，但是说的确实没错，她说的就是实话，哪个公司的老板关心你的家庭如何呢？老板只关心你给他提供的价值而已，等你没价值了，开除就是了；有网友认为说企业不是慈善机构，个人情绪不应该带到岗位来。
很多人都觉得她说的没错，只是既然身居高位，就应该整点正能量的，而不是顶着一个飞扬跋扈的嘴脸来说些露骨的话来刺激大众。
也有网友认为她年纪不大，官僚作风十足。现代企业管理是对人的人性化管理，忽視员工的家庭、情感，怎么可能形成企业文化？员工又怎么与企业休戚与共？女主本身也是跟公司雇佣关系，如果李老板对她说这番话，她受用吗？这样的态度对待同事又怎么得到认可与配合？
公司一旦把员工当作工具，那么员工也只会把公司当作工具。媒体也站出来评论到：“支持百度副总裁的言论，就别怪”00后整顿职场。”
随后就有人举出例子：那么换个角度说如果员工下班路过公司的仓库发现公司仓库着火了，刚开始只是一点火苗，只要用灭火器喷一下就好，但是这关我什么事？我的工作就是在办公室八个小时完成我的工作就好了，仓库着火关我什么事？让它烧好了！！
关于人情：人人心里有杆秤，什么时候可以同富贵，什么时候可以共患难，心里多少都有数的。
任何一个企业都是由员工组成的，任何一个员工都处在家庭之中，员工不是工具，是一个活生生有感情的人，人终归是感性的。不然一些企业花时间精力搞团建干什么？这也是胖东来受欢迎的原因。
在这件事发生后，网上流传着一份举报她的举报信，称她强迫员工加班。
对此，一个大v博主发视频为她澄清说：“该举报信在2021年就出现了，当时写这个举报信的是一名受不了璩静的工作风格的员工家属，最终通过调查，这封信的内容被认定为假的。”
而且表示当时律师是说打算起诉写信的人的，但是璩静考虑到此人的家庭，孩子，于是就心软了。
璩静现在的状态就是“我的为人，一直坦坦荡荡。”
很喜欢《繁花》里的一句话：“关山难越，闯过去是扬眉吐气，又一程山高水远，闯不过去变成了教训，警示后来人。”
人生，就是无数选择的总和。
她也会为她这一次的言论负责，这一次的言论会成为她人生道路上的教训，不仅仅是警示后来人，也警示她自己。
虽然从道德角度来说她确实不对，可是现实呢？有几个公司会关心员工除了工作以外的事情？有多少个娃哈哈，胖多来呢？
真的是话不可乱说啊！各位怎么看呢？她错了吗？
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