职场，一个充满规则与竞争的舞台，每个人都在努力寻找自己的位置。最近，百度副总裁璩静在短视频平台上的言论，就像一颗重磅炸弹，激起了层层涟漪，引发了公众对职场管理理念的激烈讨论。
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璩静在视频里表示:“员工和男朋友吵架闹分手，提离职我秒批！我为什么要考虑员工的家庭？我又不是他的婆婆，我主要需要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果。如果你这么在意你的男朋友支不支持你。你可以辞辞职啊，我秒批！而且我没有义务去了解你哭了还是没哭，吵没吵架。”
璩静的观点很直接：他认为，作为管理者，她与员工之间只是纯粹的雇佣关系。如果员工因为个人问题，比如和男朋友吵架闹分手而提出离职，她会立即批准。她的理由是，她没有义务去了解员工的个人生活，她关心的是员工能否按时交付工作成果。这种观点虽然在某些方面被认为是直接和高效，但也遭到了一些批评，认为它缺乏对员工个人福祉的关怀。
璩静的这些言论在网络上引发了广泛的关注和讨论。
一方面，有人认为她的观点非常实际，体现了现代职场中雇佣关系的本质，即基于工作表现和成果的交换。
另一方面，也有人认为她的态度显得过于冷酷，缺乏对员工个人情况的关怀和理解。这种观点认为，员工的工作表现和个人生活是相互关联的，忽略员工的私人问题可能会影响他们的工作表现和团队的整体氛围。
该言论对公司影响
同时，璩静的这些言论不仅引发了公众的广泛关注，而且对百度的市值也产生了影响。
据报道，由于这场争议，百度的市值蒸发了超过60亿港元。
璩静在争议之后删除了相关视频，并暂停了更新，但她的账号也因此事件吸引了近百万新粉丝。
这场争议引发了网友的广泛讨论。
公司不考虑员工，员工为什么要考虑公司？既然话说到这里了，以后下班时间到了，你叫我无偿加班这真的很难办！
她的这番言论，黄世仁听了忏愧，周扒皮听了会流泪，容嬷嬷听了都要汗流浃背！
支持她的话，员工失恋了关公司什么事？一个员工如果没有价值，那公司又为什么要他？公司不是慈善机构！
这位网友表示，赶紧多学学胖东来的管理模式吧！没有温度的人永远做不了企业家！
这样说的话以后别和我谈人情，我来工作就是来挣钱的，只要钱到位了，工作没问题！
其实觉得她说的话是对的，也是实话，只是很多事你可以做，但真正挑明说出来就不行！
尤其下面这位大爱无疆的评论，真的是话糙理不糙啊！
小编个人认为，虽然公司的首要目标是实现商业目标，但也应该关注员工的福祉和满意度，因为这直接关系到员工的工作效率和公司的长期发展。
如果所有的企业都把自己的员工当成工具，那么员工就会没有归属感。那员工如果没有归属感了，又怎么会真心真意为企业付出呢？又何来为企业创造巨大价值这一说？
这也让我想起了冯唐老师的一句话:混的好的人，一定要懂得谦卑！吃饱的人也不要在饿着肚子的人面前吧唧嘴！
那么对于这件事情，你有什么不同的看法吗？欢迎评论区留言讨论！
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