“五一”小长假期间，百度副总裁璩静围绕“职业女性、公关日常”等话题发布多条视频，因为言论过激而引发热议。
9日凌晨，璩静就此风波发文道歉，称视频“不代表公司立场”。
对此，网友们的评论亮了……
一、璩静视频风波
“五一”期间，在各地人潮拥挤被网友热烈吐槽的同时，璩静的几则短视频也掀起了一场“血雨腥风”。
在视频中，璩静用辛辣尖锐的语气说道：“员工闹分手提离职我秒批，我为什么要考虑员工的家庭，我只在乎员工能不能及时给我交付结果。”
之后又发布视频称，自己不为曾忘记儿子的生日和年级而后悔，因为这就是“职业女性的遗憾”。
如此激烈的言辞很快引起了网友的关注和热议，短短几天，账号便拥有了近百万粉丝。
但在巨大流量的同时，璩静的观点也遭受了众多网友和媒体的批评，尤其是她的身份还非常“敏感”。
在账号的“自我介绍”处，“百度副总裁”五个大字明晃晃地摆在那里，因而璩静在视频中传达出来的观点，也被网友下意识关联到百度的企业文化。
随着舆论的持续发酵，璩静本人和百度都遭到了网友的“炮轰”，部分官方媒体也对此提出了质疑和批评。
眼看情况不对，5月7日，璩静清空了账号下的全部视频。
然而，舆论一旦被引爆，大多时候不是当事人说停就能停下的。5月8日，璩静被曝在工作群里使用高压语气对员工发布命令。
同日，有视频爆料称，璩静疑似曾在办公室内抽打纸扎小人泄愤，而小人身上写有“SCMP”，即“南华早报”的英文缩写。
在风暴之下，有网友称璩静已经被百度开除了，但璩静本人回应“还在上班”。
8日下午，百度工作人员也表示璩静仍然在职。
9日凌晨，璩静针对此番风波正式发表致歉声明，称：“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。”
她表示，由于她的视频，使外界对百度的企业文化产生了误解，造成了严重伤害，都是她的不对，她诚恳道歉。
她还说，在之后的工作中，她会虚心接受任何批评，认真改进个人沟通方式和管理方式，更加关心同事。
对于璩静的这番道歉，网友们并没有完全买账，有人调侃道：“我还是喜欢你当初桀骜不驯的样子。”
更有人直言：“她实在不适合在公关部门，百度还是早点把她开了吧。”
但即便到这个时候，也还是有人坚持认为璩静没有错，虽然话不好听，但是“真理”……
二、公司没必要考虑员工家庭？
在这场风波中，网友们最争执不休的点在于“公司是否有义务在意员工的个人生活”。
有网友认为，公司不是慈善机构，企业不养闲人，公司支付员工工资，本就是为了换取劳动力，员工的个人情绪不应该带到职场上来。
至于员工的个人生活、家庭情况，与工作无关，公司自然也没有义务留意。
但有媒体指出：企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
一方面，企业，尤其是像百度这样的大厂，是肩负社会责任的，璩静作为百度的高管，她的言论有可能在社会上产生深远影响，引导民众的价值观念。
另一方面，工作作为一个人生命中的重要组成部分，对人的影响不可能因为“下班”而完全消失，换言之，一个人的生活和工作不可能完全割裂开来。
公司说到底还是一个人与人组成的集体，在这一集体中，感情几乎是不可能被摒弃的。
当今社会强调“人文关怀”，璩静的言论却撕破了所有温情，折射出的是极致的冷漠，如何不令万千“打工人”心寒？
如果企业对待员工都是将其视为纯粹的“工具”，那么员工恐怕很难对企业产生归属感，进而难以调动工作的积极性。
人终归还是感性动物。
参考资料：
快评丨支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”
百度副总裁璩静道歉：将改进个人沟通方式和管理方式
百度副总裁短视频争议已持续一周，璩静凌晨道歉：深刻反思，虚心接受
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