2024年05月09日,星期四,阴天

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情绪是一种需要付出代价才能得到的消费行为,因为它对自己有益对他人无益甚至是损害,所以才有情绪价值这个词,你身上有别人需要的东西,就有人愿意来满足你的情绪,就是说,如果你觉得自己情绪很重要,你要想有人来满足你的情绪,你就得付出代价才行,不然就不成立,就只有撕。

所以,我看百度公关副总裁璩静最近网上言论,被人撕,很正常,因为员工想要的不仅仅是钱,还有情绪,或者说,职场其实也很简单,要嘛就钱多,那你想怎么骂员工,怎么对待都可以,因为很多员工或许会为了钱愿意忍受。

要是你钱没给到位,钱少事多还憋屈,那就不成立,就会有人产生很多因为自己情绪没有被满足而产生情绪,所以钱少,就要多给温暖,就要多安抚情绪,不然矛盾爆发是早晚的事情。

反过来,作为一个高管,领导,原本不应该有情绪,因为这个社会运行逻辑就是这样的,上位者是需要胸怀的,胸怀是什么,就是憋屈也要忍着,有情绪也要忍着,不爽也要忍着,就是因为你包容了别人的情绪,别人才愿意多付出让你受益嘛!对不对,不然那些骗子怎么有生存空间?

所以,想要员工多付出,公司多获益,就要提供多点的价值,情绪价值也是价值,给员工的利益不到位,就没有资格有情绪,你要是敢抱怨,想要自己的情绪得到发泄,那也很简单,付出代价。

要嘛给用足够的钱,要嘛你有权让人敢怒不敢言。不然,员工必然造反。

情绪是消费行为,你让别人不爽,就是损害了别人,要是你还对人没好处,别人肯定也要撕你。

我在以前写过一篇文章:,其实里面就谈到这类事情,只要能理解三角关系,对生活和工作中的很多情况都能看得清楚,很多事情其实并没有那么复杂,主要是我们了解和认识有偏差,所以才导致那么多的矛盾。

情绪也并非好或者坏,情绪也有积极的意义,只是说要用在恰当的地方,难就难在这里,所以,还是要先知道怎么回事,要是多加练习,才能正的做到,让情绪这件事不再是一个问题。