在职场上，最痛苦的事莫过于，你付出了大部分精力，把事情干好了，功劳却被平分，而因为一些原因，事情搞砸了，别人却把责任这口锅甩给你，让你承担所有的责任。
甩锅从实用主义的角度看，是一种利己的行为，正所谓人不为己天诛地灭，但是从道德层面看，就真的太无耻了。那些喜欢甩锅的人，他们普遍都有这三种共性，你拿这三条去比对一下，你就知道太准了。
第一，装作无辜
甩锅的人会说是他甩的锅吗？当然不会，谁会这么傻把自己给暴露了，他们甩锅要么躲在暗处，先向领导打小报告，说你听不进别人的意见，这次的问题都是你造成的，让领导先入为主，认为是你的问题。
要么就是在领导的授意下，明目张胆地站在正义制高点上，对你的工作方向提出不同的看法，让你以为他对事不对人，其实就是在甩锅。但他们装得很无辜，好像他们站在道义的一边，不是故意要跟你作对，把这口锅甩得很精妙。
第二，模糊分工
有些人之所以能够甩锅成功，就在于他们模糊了工作分工，让他们从中解套，而你又没有实质的证据，证明是他们没有做好，结果你就成了他们的替罪羔羊。
如果在工作分配时，有人说不要划分得那么细，都是一个团队的，分得太细，很难做好衔接，也体现不出协同的意义。你以为他是好心，其实他是在为甩锅做准备，等到工作没有做好，甚至是因为他捣鬼才没有做好，但因为分工不清晰，而你作为项目负责人，就要承担整个工作的责任。
第三，领导对你的算计
领导都不是傻子，谁做得好，谁做得不好，他看得清清楚楚，工作出了问题，谁有责任，谁没有责任，他心里也明明白白。
如果领导很信任你，同事想要甩锅，是怎么甩都甩不掉的，但如果领导对你有意见，就会借同事的手，故意搞砸你的工作，然后把所有的责任都甩到你的身上。这才是职场的现实，也是你被同事甩锅的厚黑原因。
同事甩锅给你，看似是同事的自私自利，但背后基本都有领导的影子，你要是看不清这一点，却只怪同事太阴险，太过自私自利，那就太片面了。
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