近年来，黑龙江省绥化市青冈县持续强化选调生队伍建设，进一步拓宽培育路径、优化管理监督、激励担当作为，助推选调生在基层一线壮筋强骨，加快成长成才。

抓教育培养，促本领提升。强化教育培训，结合选调生专业特长和实际需求制定培训计划，用好马玉祥纪念馆等红色资源，举办新时代党的创新理论、革命传统、乡村振兴等培训班15期，组织赴山东潍坊、甘南县兴十四村观摩调研，形成助力乡村振兴发展思路举措25条。加强实践锻炼，开展导师帮带，建立结对帮带机制，为每名选调生确定1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记帮带导师，确保选调生工作有人带、业务有人教。

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选调生入户调研（青冈县委组织部供图）

抓管理监督，促严格履职。明确管理职责，实行县委组织部统筹管、乡镇党委主责管、村党组织日常管多级联管模式，为选调生“建档立卡”实行一人一档，全链条掌握工作及思想状况。加强日常监督，通过实地走访、定期听取汇报等方式，跟踪监督选调生日常表现，发现问题及时提醒督促。定期考核评价，县委组织部成立考核组，联合乡镇党委，通过个别谈话、问卷调查等方式开展年度考核。

抓激励保障，促担当作为。树牢用人导向，坚持培养一个、成熟一个、提拔一个，对政治素质过硬、善于攻坚破难、工作业绩突出的选调生纳入领导职务后备人选重点培养，特别优秀的及时提拔，让优秀选调生“有为”也“有位”，截至目前，1人提职到市级部门任副处级领导职务、3人提拔为正科级领导职务。（青冈县委组织部）

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