青年发展型城市丨“青年安全生产示范岗”四川省星船城水泥股份有限公司机电车间巡检电工班事迹展播（六）|四川省星船城水泥股份有限公司|标兵|班组|示范岗

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四川省星船城水泥股份有限公司机电车间巡检班，班组成员23人，平均年龄31岁。班组主要负责公司所有电气设备运行维护、日常巡检维修、电气设备检修、安装及技术革新等工作。班组始终秉承“安全受控，动力不竭，专业过硬，保障顺行”的工作理念，为生产保驾护航。以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为思想指导，以“安全重于泰山，生命大于一切”作为行为准则，进而全面开展安全讲座、事故案例分析、课程培训、安全知识竞赛、隐患排查和应急演练等内容，让安全融入血液、印入脑海。

01 强化安全意识筑牢生命防线

机电车间巡检班通过开展各种讲座、培训，加强班组成员的安全意识以及规范操作行为，把安全意识刻进大脑，融入血液，时时讲安全，刻刻不容缓。针对典型案列，由老师傅牵头分析事故原因，再由青年员工提出改进建议，并由青年员工负责实施整改、改进。通过这一系列举措，让大家对生命安全有更深层的理解，安全无小事，生命大于天，要时刻牢记老一辈用生命和鲜血换来的教训，虽说是初生牛犊不怕虎，勿要事故面前悔当初。

02 理论结合实践措施直达一线

结合公司生产线的实际情况及各种不确定因素，班组制定了切实可行的安全生产方案和操作规程，人手一本安全知识手册，时时翻阅并记录，要求严格按规章制度执行。特别是青年员工更要在工作当中，利用自己敏锐的洞察力和感知力去发现安全隐患。一点点积累安全经验，让青年员工快速成长为召之即来，来之能战，战之能胜的技术能手和安全标兵。青安岗即示范岗，严格要求自己的同时，更要将自己的所知所感分享给大家，在公司日常生产经营中发挥出青年员工的模范带头作用。

03 排查风险隐患防范在于未然

设立奖励机制:发现一处安全隐患，给予一定数额的现金奖励；设定双人机制:工作当中，现场处理故障或操作，务必要有同事陪同，一人操作，一人监护，监护人随时制止操作人员的不安全行为并加以纠正。设立巡检制度:每班至少一次到现场进行巡检排查设备安全和不安全因素，发现隐患，立即上报、立即处理；经过几个周期下来，共发现并处理安全隐患38处，其中包括安装机械防护罩18个、电力隔离栏7个、安装安全平台及护栏8处、处理密闭空间易燃易爆隐患5处。从而大大降低了各类安全隐患，为设备安全和人身安全提供了强有力的保障。