领导对你是真好，还是虚情假意呢？这是很多人想搞明白的事，如果领导真的对你好，那么对你的个人发展具有很大的推力，你再辛苦也有盼头，可要是领导只是说说而已，却让你拼命为他干活，那么其实就是在压榨你了，你也就不用太卖力了。要看清领导对你好不好，别整那些虚的，就看这九个字。
第一，培养你
领导如果真对你好，首先他会全力培养你，让你承担重要的工作，让你在重要工作中得到迅速地成长。这一点很关键，因为如果领导天天说对你有多好，却从不让你碰重要的工作，也不对你委以重任，只让你做一些无关紧要的工作，那么这就不是对你好，而是拿你当杂工用了。
领导对你好，绝不是说几句漂亮话，而是会对你进行重点培养，让你在岗位中独当一面，成为他的左右手，这样也才能逐渐承担更多的责任，那么在机会出现的时候，也就能顺理成章提拔你了。
第二，信任你
有人以为领导把所有事都交给自己做，就是信任自己，其实真正体现领导对你的信任，绝不是无差别地使用你，而是把最核心最隐秘的事情交给你去做。如果领导什么事都找你去做，并不能说明他信任你，而是你比较好用，领导重重地在用你而已。
你要明白，如果领导信任一个人，一定不会让他去做一些不重要的事情，而是会将最重要的工作，或领导不方便出面的事情交给你去做。
你可以扪心自问一下，你了解领导些什么事？领导去参加应酬有没有带上你，有些比较机密的事有没有告诉你？如果领导和你都是公事公办，从来不涉及到半点工作以外的事，那说明领导还没有信任你。
第三，包容你
正所谓爱屋及乌，如果领导信任你，对你很好，那么他对你的一切都会很包容，只要你不触犯他的底线。如果你平时犯点错，或者被人打小报告，领导都会给你兜着，不会让你承担责任，就算迫不得已要让你负责的事，也是高高举起轻轻放下。
与此相反，如果领导不喜欢你，只想把你用废，那就是完全不一样的做法，你不犯错也就罢了，你要是犯点错误，他会上纲上线，好像你把天捅破了一样，对你当众进行粗暴而猛烈地批评，不给你留半点面子，把你往死里整。
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