“王某去年12月受到党内警告处分情况未显示”“秦某某今年的述职述德述廉材料未提交”……近日，安徽省天长市纪委监委党风政风监督室检查干部廉政档案，对缺项漏项、瞒报虚报等情况提出整改建议。

近年来，天长市纪委监委创新监督方式，推出干部廉政档案制度，通过精准绘制“廉政像”，监督约束党员干部，将政治监督、日常监督抓细落实。截至目前，全市已有678名副科级以上干部纳入廉政档案管理。

“廉政档案能够一定程度反映出一个干部在一段时期内的政治、道德、廉洁表现。”天长市纪委监委有关负责人介绍说，廉政档案主要包括干部基本情况、个人重大事项报告、廉政考察情况、民主评议结果、党纪政务处分等12个方面内容，全面记录了干部“德能勤绩廉”状况，作为监督管理、考察推荐、提拔选用干部的重要参考依据。

廉政档案实行“一人一档、动态管理”，根据职务任免、投诉举报、线索处置、党纪政务处分、组织处理等情况，每月进行实时更新，及时、准确、完整地掌握干部廉政情况，着力将“廉政像”画实、画准，让党员干部时时处处接受监督，起到早发现、早提醒的“治未病”作用。

在组织部门、有关单位选用评优干部征求意见时，该市纪委监委以廉政档案为基础，由案件监督管理室、党风政风监督室、信访室、案件审理室、派驻纪检监察组联合“会诊”，经系统核查、综合研判，做出廉洁鉴定、给出廉政建议。今年以来，已出具党风廉政回复意见5批次158人，其中建议取消评先评优资格2人。

“廉政档案这一创新举措有力推动干部监督精准化常态化，有效防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’‘带病表彰’。”该市纪委监委相关负责人表示，廉政档案已成为监督执纪的有力抓手，将进一步扩大覆盖范围，坚持建、管、用并举，为守好选人用人廉洁关发挥更大作用。(张泽民)