“经济下行压力不断增大，大企业纷纷缩减招聘规模，找工作能不难吗。”在校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到了今年就业市场的严峻形势。为了争取就业机会，部分毕业生可能会虚构或夸大个人教育背景、项目经验等简历信息，试图以此给用人单位留下深刻印象，仿佛他们就是公司梦寐以求的人才。然而简历“注水”这种不诚信的行为，不仅增加了用人单位的招聘成本，还可能导致错失真正符合需求的人才，进而影响整个职场生态的健康发展。更重要的是，如果伪造简历的现象泛滥成灾，对于其他如实填写简历的应聘者而言，无疑是极大的不公平。长期来看，求职环境的不公平不仅将阻碍我国经济社会的发展，还可能影响整个社会的公平和稳定。
简历是求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。简历“注水”成本低、核实难，面对成功就业的诱惑，有人不惜“铤而走险”的对简历进行伪造。这种做法虽然在短期内可能会带来一些好处，但却难以长远维持，更不利于个人的职业发展。随着大数据和区块链技术在职场征信中的应用，将打破传统人力资源中信息不对称的壁垒，建立并完善现有的职场征信体系，帮助企业精准识别人才，有效规避招聘和管理风险，让简历套路无处遁形，为求职市场营造一个更加公平、透明的环境。
市场对于信用的需求，尤其是职场征信领域、需求极为旺盛，作为在法律法规、企业制度、公序良俗三大维度之外的第四维度的人才评价&管理体系，云职信提出了企业八维人才管理体系，旨在解决职场中的信息不对称问题，从而有效减少用工风险。这八维人才管理体系包括人才态势感知、企业评分机制、人才关怀系统、人才考评机制、人才引擎功能、团队分析工具、人才风控机制、人才指数分析，为企业与个人提供多维职场解决方案。
就以“人才指数分析”来说，云职信综合人才指数分析，以科学的评分方式、直观的数据呈现，显示公司人才管理情况，为人才管理系统提供最直观且有效的参考与建议。而“人才态势感知”，则通过“年龄结构、学历分析、管理层结构、工作经验、在职时长、婚育状况感知、籍贯分布感知、人才稳定性感知”，全维度人才态势综合评估，人才管理一键掌控。这样的综合评估，不仅帮助企业更准确地把握人才动态，也为企业的战略决策提供有力支持。
近年来，越来越多的求职候选人对简历进行造假，虚假信息的范围也在不断扩大，从盗用他人身份、伪造学历、伪造工作履历，到专业资格的造假、夸大个人工作能力、伪造公司推荐信等等，制造虚假信息的方法层出不穷。更有甚者竟造出了“造假矩阵”，企图通过全面包装以应对企业的筛选标准，这不仅破坏了社会公平与公正，也对诚信社会的建设构成了严重挑战。云职信基于人工智能与大数据形成的个人职业征信报告，是技术大数据输出的相关客观的产品，能如实记录求职者的职业生涯，具有极大的权威性和客观性，可以为求职者提供资质确认与背书，帮助企业招到符合需求的优秀人才，从而促进职场的公平与正义。
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