近日，中国人民大学公共管理学院知名教授马亮在学术界和产业界确实引起了广泛关注。他提出，执行了近三十年的标准5天工作制应该进行调整，考虑推行更为灵活的四天或四天半工作制。
对于这样的建议，肯定有不少的打工者表示支持和赞同，然而，单纯看表面是令人期待的，但透过表象看社会的现状，其实施起来却是不容易的，为何？
每周4天工作制，看起来每周上班4天，其实是将如今的5天制压缩到4天，这样问题就来了，5天的工作量4天完成，那么势必加大打工者的劳动强度，而这所谓的4天并非真正的4天，在遇到企业忙碌时期，往往要实行加班制度，要知道如今行业内卷厉害，物价上涨厉害，大众的生活都需要工薪来保障，那么缩短了工作周期后，打工者的月薪是否会降低。
现在我们不用说每天四天制的工作了，现在有几个打工者能实施五天的工作制，特别是从事服务性质的打工者，基本上是月休四天，每周工作6天，这样的事实其实很多职能部门知道，但为何不出现干预呢？
不得不说，任何规定的出台都有一定的益处推动，但在各地的具体落地后很难贯彻，比如社保，劳动法上规定企业必须为员工缴纳社保，然而，依然有不少的企业不交，或者进行技巧性变相逃避，这样的现象不是少数，因此，实施工作4天制将是很漫长的，所谓的上有政策，下有对策。
如果真实施了每周4天制，那么会激起一连串的企业变相用工状态，除了上面说的5天工作内容4天完成之外，那就是所谓的薪酬对待上，老板很可能降低月薪待遇，也会在加班时间上进行压缩，从而实施2个小时的加班1个小时完成，因为5天缩短了4天的工作都可以完成，那么加班上也会变相改善。
很多人赞成4天制，只是觉得可以少上班了，但有没有想过工资待遇会降低，毕竟我们生活的来源都需要金钱支撑，特别是那些全职工作的人，工资是养家糊口的基本包装，虽然4天工作制会多了1天的休息，但休息是多了，工资却少了，对于如今生存压力大人，那么这肯定不是好现象。
有意思的是，劳动法规定工作制每周5天，每周40个小时，现在一般国有单位或公务员等能享受到这种福利，不少的打工者是实行每周6天工作制，每周工作48小时，而且，除了工作时间内，又有多少人有所谓的加班待遇。我们还说从事服务性的工作者，因为工作的事情进行加班的比比皆是，所谓的加班费又有多少人享受的到呢？
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