百度副总裁璩静事件霸占了好几天热搜，有眼尖的网友发现百度官方账号4月份发布的一则李彦宏参加活动的视频中疑似出现璩静的身影。那时的她在老板李彦宏旁边“摆弄”着手机，估计做梦也想不到半个月后自己会因为短视频中个人出格言论让自己和雇主公司深陷负面舆论漩涡中，最终被Robin（李彦宏）秒批离职。

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如果你看过璩静的言论，不正是很像企业老板们所宣传的“狼性文化”么？众所周知，百度老板李彦宏就很喜欢“狼性”。早在2012年给员工内部公开信中提出“鼓励狼性，淘汰小资”。他认为狼性的定义是敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗，与现在的百度非常合适。而小资指有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部，这样的人在变化中经不起考验。

反观璩静在视频言语中表现出的“狼性”，我个人认为就是给领导看的。首先不会是普通员工，否则不会如此尖酸刻薄；其次不会是百度用户，因为里面没有任何产品宣传介绍；最后受众群体只能是各种企业领导、老板。她在视频中展示自己多么拼命，但工作是靠不眠不休就能出业绩么？自己工作发力点不对还要拉着可怜的无辜的打工人当她的背景板，一言不合，就给你秒批离职。

璩静这位来自华为的“狼”跳槽到百度，而她带来的“狼性”却让百度陷入了巨大的公关危机，因为她的言论引起的负面影响，导致百度市值暴跌60亿。

有人说璩静翻车是"狼性"时代的落幕，我不这么认为。具体缘由也不用细说，当你为了那点工资不得不忍受领导的PUA，不得不坐下来加班就会明白了，这个世界没有单纯的黑和白。就好比璩静虽然被大多数网友们疯狂吐槽甚至共计，但人家也不乏有支持者的，而且这些支持者大多在职场中处于优势地位。他们认为她说的是事实，只不过把不能脱掉展示的"内裤"套在头上了而已，最大的错误就是不该明目张胆的说出这些站企业反打工人的话，毕竟基层员工占绝对多数，要照顾这些人的情绪。

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真正的狼性文化不是逼着员工加班，鼓励员工内部竞争，优胜劣汰。而是让员工有着像狼一样的野性，像狼一样的拼搏精神。狼性文化下的员工，要对事业有“贪性”，要永无止境地去拼搏。

很多老板面临业绩不好就会把责任归到员工事业心不强，不肯加班......。其实，并非完全是年轻人的问题，要知道华为里面也有很多年轻人的，抱怨加班的人不在少数，但大多数人最终是接受“奋斗者协议”的，最主要原因是钱和福利待遇都给够了。很多公司老板只知道引进华为的狼性文化，却没有学会像华为那样地给员工分蛋糕。

在大自然中真正的狼群，在面对猎物时懂得协助合作；分配食物时根据级别和贡献的大小每头狼都会有；并且照顾群体中的弱小。

作者：佚名。编辑：思齐。