要求员工连续出差50天、手机24小时开机随叫随到、管理者没必要给下属提供情绪价值、员工闹分手我秒批……

这些观点，出于百度副总裁璩静之口，正常又不正常。

诚然，这些话是正常的，小公司小老板甚至小总监说说，倒也不会惹人侧目。

因为这些话对得起他们的身价，也对得起他们天天在做的事情。

但大公司里的大人物，总得要点体面，总得装出有人性的样子，不然太跌价，和小公司一个档次。

难怪有人责怪璩女士影响了百度的企业形象。是啊，谁都知道百度狼性，璩女士也不过是表现了百度的狼性，这一点她并没有影响企业形象。

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但她公然把实话讲出来、并且宣诸天下，并且一副赤急白脸的小家子样，衬以貌似很有职业素养的古驰夹克和暴躁发型……无论是气度、内涵还是外型，档次太低。

活脱脱像一个一不小心上市的工矿老板一副志得意满、XX得志的样子。

这样的档次，就是百度副总裁的档次，令人不胜唏嘘，我想这大概是璩女士下台的原因之一。

况且，按照很多中国人的接受程度，坏人做坏事，或许可以理解；但他公然宣布这坏事是天大的好事，而且是古已有之、天经地义……这就不能接受了。

起码，你也得痛哭流涕地装模作样一番，大家就可以假装你洗心革面、公序良俗得以捍卫，这场戏才能唱下去，皆大欢喜。

况且我们历来讲究的是，有些事你可以做，但你不能说；你可以说，但你不能做。

比如，璩女士可以一边“执敲扑以鞭笞员工”，一边大谈企业文化的温馨善良、光荣正派，这样做，必定能把副总裁位子坐穿的。

但是，现在日子紧，大企业也不好混，璩女士必须不断证明自己的价值，起码要和老板一条心，甚至不惜做一条“恶犬”：她必须取悦发她工资的人，而其他人则是她用来取悦的贡品。

家养恶犬，怎会对奴隶摇尾示好？它必须足够凶恶，才能以此作为进阶的身价，讨得主人的欢心。

媚上欺下，这就是一些职场精英一路走来的成功路径：无限度迎合上级，无限度压缩自己，无限度欺压同事和下级。

如此，走的多了或看得多了，变成路径依赖了，即使时代变了，但他们还是拖着辫子大谈人工智能、解放思想、遥遥领先，以至于忘了：

你可以这样走，但你不能把这条路说出来，尤其是说给被你这样的高管踩在脚底下的我们听，因为我们在流量时代可以用评论来检举她，而且这样的检举信，比在百度内部投诉她的检举信更有力量。

当然，璩女士向来是走高端的政府公关路线，一路从媒体到华为，再到百度。手握政治资源的她为何也走上这条路，是不是因为她的资源突然无法变现或大打折扣了，不得不也开始下场卷起来？我们不得而知。

或许，被剥掉见不得光的资源，不得不从零开始学社会公关和品牌公关，又因为底子太差，又急于表现，于是就卷成了这副样子——这大概算是一种靠谱的猜测。

这就像一些企业和企业家，一旦失去了某种光环，就变成了裸泳者。

最后说一句：这场“高管”的闹剧，似乎发生在封建时期，那是一个只有主子、奴仆和高等奴仆的时代——没有人性光辉，没有人文情怀，也没有原则底线，只有主子的好恶，以及围绕讨好这好恶引发的一系列所谓新鲜事。