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为转移产生职业病危害作业把岗位外包，发包方和承包方被罚40万！

据浙江省疾控局官微报道，近日，浙江省绍兴市上虞某企业和外省某公司因为岗位外包和承包，被分别查处。

该企业设有打磨、钣焊、机加工岗位，存在矽尘、砂轮磨尘、电焊烟尘、金属镍与难溶性镍化合物、锰及其无机化合物、三氧化铬、噪声等职业病危害，为了转移风险，该企业将产生职业病危害的钣焊岗位作业外包给了外省一公司，外省公司未安排劳动者开展上岗前职业健康检查，未督促劳动者佩戴防尘口罩。

经调查，该企业安排78名未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测，将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的外省公司。该企业的行为违反了《职业病防治法》的规定，上虞区卫生健康局对该企业作出警告、罚款325000元的行政处罚。外省公司的行为也违反了《职业病防治法》的规定，上虞区卫生健康局对该公司作出警告、罚款75000元的行政处罚。

员工离职了，就不用管了？一公司未组织员工离岗职业健康检查罚5万

依据相关法律规定，劳动者离岗时的职业健康检查是用人单位必须履行的法定义务，不能因为员工离职、工作时间短、劳动者违反企业管理规定等原因不履行。

近期，徐州市卫健委通报了2023年度卫生行政执法典型案例，其中一起案例为某公司未按规定组织离岗时职业健康检查案。

徐州市卫健委接到投诉举报，某公司未组织离岗职工进行离岗时的职业健康检查。执法人员经检查发现，该公司已转产，并否认劳动者接触职业病危害因素，拒绝提供相关材料。

虽然该企业已转产，并与劳动者解除了劳动合同，执法人员仍深入调查，通过现场核查举报人提供的证据材料，邀请相关专家展开研讨会等方式，最终认定劳动者接触了职业病危害因素，确认了该公司的违法行为。最终，徐州市卫健委作出“警告、罚款50000元”的行政处罚，同时责令该公司按照《职业病防治法》的要求，安排劳动者进行离岗时的职业健康检查。

职业健康检查

员工不做，企业也违法！

另外还有一种情况：职业健康检查，员工不做，企业也违法！

这是因为，职业健康检查制度设计的本意，是通过职业健康体检，早期发现问题以实现预防（对企业）和及时救治（对劳动者）。但是如果员工以某种理由放弃了，就有可能导致有的员工得了职业病，如果能用医保，那么责任就转到了医保。但如果不能用医保，面对巨额的治疗费用和因劳动能力受限导致的间接损失，员工和企业之前必然会有争议。

为了防止这种损害社会和公众利益的情形发生，法律规定了企业的主体责任，企业如果选择不履行，那就意味着选择了“甘愿”被处罚。因此，对于从事接触职业病危害的劳动者，职业健康检查既是权利也是义务，不能放弃。职工未参加体检，企业将承担责任。

这个加油站被罚50000元

原因出在一份报告上！

加油站是一个我们在日常生活中随处可见的场所，但是很多人可能不知道，加油站的作业人员也存在职业病隐患。

20 21 年 6 月 8 日，河南省柘城县卫生监督员对柘城县某加油站进行职业卫生日常监督检查，发现该加油站安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 该加油站违反了《职业病防治法》第三十五条第二款规定，依据《职业病防治法》第七十五条第七项规定， 最终作出“处罚 50000 元”的行政处罚。

职业健康体检和普通体检不一样，该加油站最初没有搞清楚这一点。 类似的情况很多，不少经营者非常确定表示已经给员工做了体检，但是此体检非彼体检。 不能用普通体检代替职业健康检查！ 要知道，职业健康体检不用劳动者出一分钱，并且体检那天还算你上班哦！