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病假工资怎么算？

有托底标准吗？

今天我们聊聊这个话题

问

病假工资怎么算？

因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假工资：

■ 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
■ 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
■ 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
■ 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
■ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
■ 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
■ 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
■ 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注意：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

问

病假工资有托底标准吗？

有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80% 。

自2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元，因此，病假工资或疾病救济费不得低于2152元。

注意：企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

资料：劳动报

编辑 | 潘婷

责编 | 陈薇婷 潘婷