随着时代的进步和科技的发展，毕业季的求职压力日益突显，面临着“毕业即失业”的困境。每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，这使得就业竞争日益激烈，毕业生们面临着前所未有的挑战。这种情况就像是一场马拉松比赛，然而，尽管竞争激烈，但可供选择的工作机会有限，所以每一位毕业生都需要更努力地奔跑，才能在众多竞争者中脱颖而出。
另一方面，人力资源行业目前也面临着一系列挑战。管理成本居高不下，招聘难度大增，用工风险高，用人成本不断上涨。业务的不稳定性和利润的下降增加了行业的不确定性，同时还面临着资金压力的挑战。
然而，这些问题也为行业的创新和变革带来了新的契机，促使行业不断寻求更高效、更智能的解决方案。
在这个背景下，职聘邦的创新模式应运而生。职聘邦不仅致力于减少时间成本，连接在传统招聘模式下校园步入职场的断层，更是为了打造一个更加智能、高效的就业与人才服务平台。
职聘邦的创新模式：
数字化人才服务平台＋实训实验基地定向培养=高质量就业创业
减少时间成本：双方直接通过“直播＋视频”双选会议模式，开展线下线上相结合的交流面试应用技术。在线完成宣讲申请、宣讲会议、交流沟通、面试复试、录用入职、提高企业学校与人才的匹配效率和精准度。
打通学校和职场的桥梁：让学生和学校直接通过“直播＋录播”模式开展线下线上相结合的新教学管理应用技术；在线完成职业引导、职业顾问、职业培训、法律援助、职业管家、职帮讲堂等。
职聘邦六大优势
一、职聘邦亮点：
智能招聘：利用AI技术，招聘流程的自动化、智能化，简化招聘流程一站式服务：职位推荐、简历筛选、面试安排、入职管理等一站式服务
降本增效：提高招聘效率，降低招聘成本，提升招聘质量
个性化需求：个性化的人力解决方案，满足不同企业需求
二、人工智能驱动人才匹配：
① 精准匹配：利用AI技术进行人才画像，精准匹配企业需求
② 智能推荐：智能推荐算法，提供招聘效率
③ 实时数据：实时数据分析，优化招聘策略
④ 趋势分析：提供人才市场趋势分析，帮助企业制定招聘计划
三、量身定制服务：
① 专业顾问：提供一对一的咨询服务，了解客户需求
② 定制方案：根据客户需求，制定个性化的招牌方案
③ 多渠道招聘：整合线上线下资源，提供招聘效率
④ 数据分析：通过数据分析，优化招聘策略
四、核心团队的助力：
职聘邦的团队成员，既有来自京东、阿里等知名互联网企业的人才，也有曾任职于中科院的高级工程师，以及高级人力资源管理师，涵盖了科技、金融、教育等领域翘楚。这也是职聘邦引以为傲的重要优势之一。
五、合作资源丰富：
职聘邦与中兴通讯、工商银行、交通银行、中信银行、招商银行、华星光电、福日电子等知名企业，以及各类高职大专本科类院校，各地方退役军人事务局保持着战略合作伙伴关系。
六、六大支持 创业无忧：
① 前期培训支持：总部对合伙人进行专业培训，让新进合伙人快速上手
② 品牌营销支持：总部统一进行品牌打造包装，多渠道进行品牌推广及营销
③ 企划策划支持：总部对合伙人给予长期的活动策划、广告物料等支持
④ 24H技术顾问：总部提供24小时热线服务，提供技术、咨询等服务
⑤ 专业营销培训：不定期安排培训，进行营销落地式培训及实战
⑥ 招商宣讲支持：总部不定期举行合伙人经验交流大会，支持当地合伙人持续二级招商
职聘邦，数字化人才服务平台加实训实验基地定向培养。利用AI技术，实现招聘流程的自动化和智能化，提供职位推荐、简历筛选、面试安排、入职管理等一站式服务，以提高招聘效率，降低招聘成本，提供招聘质量。个性化的人力解决方案，可以满足不同企业需求。具有低成本，低风险，零经验，多收益，市场大等亮点，行业需要革新，数字化需求增加，是创业投资的好选择之一。
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