如果你面前有两份工作，年薪都在20万到30万之间，一份是进入体制内或者上市公司工作，另一份是进入制造业发展，当一名蓝领工人。

你会选择哪一份工作呢？

事实上，相信大部分人都会选择第一份工作。

毕竟，进入体制内工作或者上市公司，办公环境舒适，受人艳羡，是无数打工人的梦想。而当一名制造业工人，整天灰头土脸，说出去也不好听。

不难看出，中国人世俗的观念，无声地将社会的职业划分为三六九等。人们一边高呼着“劳动最光荣”，一边又削尖了脑袋爬向所谓的金字塔顶端。

那么，中国人为什么如此执念于“铁饭碗”，而排斥专业技术的工种呢？针对这一社会现状，今天，我们不妨剖开来聊聊。

技校为什么无人问津？

2023年11月26日，2024年的国考在这一天如火如荼地进行着。

继去年报名人数破250万后，今年公务员考生人数再创新高。

据统计，报考人数已首破300万，平均77人竞争一个岗位，而最热岗位竞争比竟高达3572：1。

从这一个个夸张的数据不难看出，中国年轻人最热衷的岗位中，公务员始终稳居榜首。

对此，网友表示：试问上岸难不难？轻舟已撞大冰山。

还有网友无可奈何道：参加完今年的大考，我才明白我们家亲戚为什么是横着走路的。因为人家全家都在体制内！

而有位网友的调侃更是获赞无数：因为打工的干不过经商的，而经商的干不过从政的。

或许，这里的“干不过”涵盖了三层意思：一是社会地位“干不过”。正如文章开头所述，我们对于铁饭碗的观念可谓是根深蒂固。

相同收入的工作，都想选“体面”的那一个，所谓体面，就是宁愿在办公室扒盒饭，也不愿意下车间啃鸡腿。

从前学生的口号是“努力学习建设祖国”，而现在 “鞭策”孩子成了“你要是考不上大学，就只能去技校混日子了”。

一个孩子能不能考上名校，能不能当上一官半职，直接决定了“祖坟能否冒青烟”。

所以，中国人在这样的执念里画地为牢，孩子们也不得不去挤占高考的独木桥。

但读大学并非最终目的，重点是从学校的“金字塔”出来之后，有没有傍身的一技之能。

二是收入稳定“干不过”。在网上，有人把现在年轻人找工作的条件归纳为九个字：离家近、拿钱多、没事干。

如果非要三选一得话，那必须得拿钱多。毕竟经济基础决定上层建筑。

的确，在当下，大部分人都坚信，能用钱解决的问题都不是问题。

2023年，网上发布了年轻人最青睐的十大职业，它们分别是：国家公务员、烟草公司、科研人员、大学教授、国家电网、医务工作者、国有银行、以及中国铁路等。

不难看出，这些职业的共同点无非是工作稳定、待遇优越、福利丰厚。毕竟如今的人情世故太费钱了。

而相较之下，那些技术工种，就很难被大家看好。因为如今技术行业并不缺熟练工，缺的是高级技工。

目前自动化技术的发展，技术工种的稳定性也受到了一定的冲击，而且他们的薪资待遇和福利水平并没有得到很好地保障。

总之，技术工种的职业回报率低，而年轻人但凡有别的选择，就不会进入技术行业。

三是发展前景“干不过”。资本的趋利性，导致了一个企业或投资人，根本不愿意花费大量的资金和时间成本，用于培养真正的技术人才。

这就导致大多数企业至今无法摆脱“找不到、招不来、留不住”的用人困境。这势必造成当下矛盾的社会现象：即一头是企业招聘难，而另一头是个人就业难。

综上所述，社会的偏见严重低估了技术工种，一代又一代年轻人也被迫卷入这样的就业漩涡。

“漩涡”越大，技术工种的缺口就有多大。

然而，企业破局需要技术支撑，城市建设离不开技术加持，国家发展召唤更多的技术人才。

所以，考名校、报国考，无疑是一条难走的路，因为走得人太多；而读技校、学技术，不失为一条康庄大道，因为技术人才严重稀缺。

相信，就业的路有千千万，高考分流绝不等于人生的分流。

中国高级技工缺口到底有多大 ？

近日，网上有这样一则新闻：泥瓦工月入两万，“蓝领中产”即将浮出水面。

很快，新闻引来了不少网友们的热议，有专家总结：收入高的本质是人力匮乏。

那么，中国的人力都到哪里去了呢？

据美团平台提供的数据，到2023年，美团骑手总数已经超过了700万人。而饿了么公布的数据显示，国内外卖骑手数量至少增加了300多万人，总数达到了738万人。

再加上快递员和网约车司机的员工，此类服务业的从业人员将很快突破1个亿。

而另一边，制造业领域招工难的问题日益加剧，绝大部分企业面临一线工人严重短缺的难题，如电工、精细木工、电焊、钳工等等。

总所周知，制造业是国民经济的顶梁柱。但多年来，我国制造业技术含量总体偏低，国家的发展容易陷入被动，况且，随着产业的升级，制造行业急需更多的高级技工人才。

2023年，国家统计局针对全国9万家中大型工业企业的调查显示，全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于制造行业的技术性工种。

根据国家经济发展的需求，预计到2025年，我国制造业重点领域的人才总数将接近6200万人，技术人才需求将接近3000万人，人才缺口率将高达48%。

山东济南某高新技术企业人力资源部高管燕总表示：为加快了促进发展，企业进行了自动化的改造，对高级技工的需求在逐步提升，这是公司当前面临最大的难题。

为了解决这些难题，近年来，大部分企业抛出高薪吸引人才，有的专门开辟技术人才晋升的绿色通道，更有甚者，不惜附加股权激励等方案来增加招聘筹码。

但效果并不乐观，大多数企业依然难以走出技工短缺的窘境。

国外：做技工不丢人

想要破解技术人才短缺的难题，除了升职加薪、股权激励，还有没有其他行之有效的方式呢？

总所周知，德国是欧洲最大的经济体，经济的腾飞离不开先进的制造，而高端制造取决于精湛的工艺。

在德国，做技工不丢人。

德语中“职业”一词，即为天职或上帝的召唤，每个人从事的职业，从“天职”的意义上看都是神圣的。面对神圣的职责，德国人自然静下心来，专注而极致地做好每一件分内的工作。

在德国，无论是高谈阔论的政治家、教育家，还是真抓实干的工程师或技术工人，他们之间只有分工之别，毫无尊卑贵贱之分。

所以，出色的技工跟其他“高等职业”一样，享受同等的声誉和尊敬，所以他们的技术工人也能获得成就感，让工匠精神得以相传。

不仅在观念上，在收入待遇上德国做的也很好，他们的普通技工月薪能达2000-3000欧元（约14500-22000人民币），而且更好找工作。

德国的技术工人还享有公平的工资和福利、高标准的生活和强大的社会保障体系，这大大激发了公民的积极性。

正如此，德国的教育不功利，每个家庭可以充分尊重孩子的天性。孩子们也能在轻松的氛围里学习、成长，择业，最终成为最好的自己。

教育不内卷，就业不内卷，国民幸福指数飙升，各行各业蓬勃发展。

当然，令人欣慰的是，中国技工收入正在迎头赶上。

广东某科技股份公司，人力资源部黄经理曾分享他们的现状：企业目前急需机械和自动化的一线技术人才，岗位月薪定在8000元到12000元之间，并且保障五险一金。

在他们厂里，从技工到技师，中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师，或者直接达到职能经理水平，年薪高达三五十万。

上海某信息技术公司的技术工人不仅待遇优厚，精神层面更是处处给予关怀。

由此可见，中国中高级技工的收入待遇将在不久的将来迎来一波高增长。

大国制造，人才为先

中国机械制造行业要强大，技术人才才是关键。

尊重专业技工，研发核心技术，构建制造强国，是当下中国人值得反思的严峻问题。

那么，如文首所述，倘若相同的两条路摆在面前，你会如何抉择呢？

参考资料：
1.机加工前沿丨技工缺口将达3000万！有企业开出百万年薪！
2. 央视财经丨这类人才，用工缺口巨大！薪资水涨船高！
3. 科技日报丨德国如何培养高素质技能人才？
4.教育十日谈丨德国技工月薪2万起，年薪最高60万元，比公务员还吃香

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