百度副总裁璩静事件霸占了好几天热搜，总结其在短视频中的出格言论，其出发点就已经跑偏了，要知道她的视频受众群体大多是普通人、基层打工者，但她的言论却在普通打工者内心雷区中反复蹦跶。
在一个视频里，她以非常霸气、盛气凌人的语气说：
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆。
我要考虑的是，她能不能在她的岗位及时给我交付结果。
我又没有要求她周末陪着我出差，我也没有违反劳动法。
你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你觉得公平吗？
你男朋友（因为你长期出差）打电话要跟你分手，跟我有什么关系？
如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职呀，我秒批。
而且我根本没有义务去了解，你哭没哭、吵没吵架。
这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，也不是你妈。
我们的关系就只是雇佣关系而已。”
她是没有违反劳动法，但她触犯了大众内心道德良知的标准，对员工来说我是给企业打工，但并不意味着我卖给了企业。最终，因为她的出格言论让百度陷入了巨大的公关危机，间接导致百度市值暴跌60亿。而她的饭碗被Robin（李彦宏）秒批离职，进而引起百度内部关于大厂病的讨论和反思。
其实观察她的言论，在某些中小老板那里很有市场的。一位朋友说，像极了他老板口中经常提的狼性文化，只不过他老板没有这位副总裁那么能口吐芬芳。他老板就是大白话“以公司为家，以公司为荣，和公司共进退。”璩静在视频表现出的“狼性”言论，我个人认为很大部分是给领导看的。首先不会是普通员工，否则不会如此尖酸刻薄；其次不会是百度用户，因为里面没有任何产品宣传介绍；最后受众群体只能是各种企业领导、老板。她在视频中展示自己多么拼命，但工作是靠不眠不休就能出业绩么？自己工作发力点不对还要拉着可怜的无辜的打工人当她的背景板，一言不合，理由是没有以工作为主，那就可以给你秒批离职。
有人说百度璩静事件翻车代表"狼性"时代的落幕，我不这么认为。具体缘由也不用细说，当你为了那点工资不得不忍受领导的PUA，不得不坐下来加班就会明白了，这个世界没有单纯的黑和白。就好比璩静虽然被大多数网友们疯狂吐槽甚至攻击，但人家也不乏有支持者的，而且这些支持者大多在职场中处于优势地位。他们认为她说的是事实，只不过把不能脱掉展示的"内裤"套在头上了而已，最大的错误就是不该明目张胆的说出这些站企业反打工人的话，毕竟基层员工占绝对多数，要照顾这些人的情绪。
真正的狼性文化不是逼着员工加班，鼓励员工内部竞争，优胜劣汰。而是让员工有着像狼一样的野性，像狼一样的拼搏精神。狼性文化下的员工，要对事业有“贪”念，要永无止境地去拼搏。
华为是狼性文化的始作俑者，但很多公司老板、管理层借着狼性文化的外衣，干的却是职场霸凌的事。这些老板们只看到华为取得的成就，纷纷效仿，学习到了皮毛以为全部，开口闭口就是打造狼性文化，但他们只看到果，没看到因，只看到拼搏，没看到怎样做大蛋糕和分配蛋糕。施行起来完全是本末倒置，很多借助借狼性文化来对员工说事变相成为职场霸凌，还有很多管理层假装借助考察狼性文化实则是对员工进行服从性测试。在他们看来：
不愿意牺牲私人时间（保持手机24小时开机，随时准备工作）就是不符合狼性文化；
不愿意加班（从来不管加班是否低效、无理）就是不符合狼性文化；
同事之间和睦相处、互帮互助（不符合应该像狼一样竞争）就是不符合狼性文化；
我们厌恶的不是狼性文化，而是隐藏背后的那层控制和服从的游戏规则。我相信如果真有一份好的工作，良性竞争的职场环境，大家都会愿意兢兢业业，竭尽所能的付出自己的能力。
最后，大自然中真正的狼群，在面对猎物时懂得协助合作；分配食物时根据级别高低和贡献大小每头狼都会有；并且照顾群体中的弱小。
作者：佚名。编辑：思齐
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